职位&公司对比

职位详情

• 合肥
• 1-3年
• 大专

• 在线学习平台搭建运营
• 讲师/内训师经历
• 制度制定及落地优化
• 培训计划制定优化
• 课程开发

岗位职责： 1、熟悉人才发展体系模型来自BOSS直聘，根据公司发展战略完善与优化人才发展体系； 2、熟悉医药培训体系管理，统筹公司年度培训工作与资源，推进年度培训工作来自BOSS直聘的有效开展，确保年度指标任务的达成； 3、负责公司培训课件研发工作，统筹编制、建立员工培训标准化课程，确保课件研发质量与培训成效的有效输出； 4、负责公司培训系统平台的运营管理，不断优化培训直聘系统平台管理功能，有效辅助线上培训工作开展； 5、负责公司内训师队伍建设及运营管理，完善培训师人才库，提高内训师授课质量、活跃度； 6、负责区域岗位训练标准落地，并确保落地效果， 7、负责kanzhun区域新人培训交付及优化反馈，具备一定的数据分析能力，能从数据层面去分析出问题； 任职资格： 1、专科以上学历，管理学、药学、人力资源等专业； 2、2年以上培训工作经验，具备培训项目的设计能力，能够制定在岗人员培训计划制定并达成交付； 3、具备课程开发及授课能力，能够建设与管理培训资源； 4、具备一定的数据分析能力，能从数据层面去分析出问题。 5、具备良好的亲和力，有优秀的活动策划、组织协调能力。