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各位求职者大家好，我是链家高级商圈经理吴永生，从业十年，有丰富的市场经验，诚邀大家加入链家大平台，施展抱负。 Q1：我们公司是做什么的？ A：之前来过北京吗？有见过绿色的门店门头吗？链家，我们是2001年成立的，主要是做房产交易平台。在衣食住行中“住”的领域，中国人对家的概念还是很深入的，提供二手房、新房、租房、装修、家装等安全有品质的房产相关服务和业务，房产交易是国民最大宗、最重要的消费之一，作为居间服务者，链家的房产经纪人在其中扮演着举足轻重的角色。 Q2：链家的公司规模如何？ A：在北京，链家的门店超过1600家，分布在二环到六环各个社区，员工超过26000人，北京链家统招本科经纪人超过13700人，链家全国真房源率已超过97%；链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息，建立业内独有的“楼盘字典”。你现在住在北京的什么位置呀？ Q3：我们在招聘什么职位？ A：我们目前在招聘的是置业顾问的岗位boss，主要是做房产交易，租赁、买卖、装饰装修等等业务，本质上来说是一个销售服务岗。之前热播过的电视剧“安家”有看过吗？就好像里面的房似锦，985一样，用我们的房地产专业知识去为客户匹配合适的房源，为业主匹配合适的客户。那除了置业还有很有角色，比如社区专家，需要与社区联动；比如法律专家等等，所以这也是一个需要多元化能力的岗位。是多劳多得的职位。 Q4：工资待遇怎么样？ A：我们的薪资构成分为转正前试用期和转正后，转正前试用期是1～6个月，我们提供的是无责任底薪，毕业生6000元/月，实习生4500元/月，转正后就开始拿业绩提佣啦，我们提供的是行业里最有竞争力的提点30%-90%，提佣上不封顶！当然很多人会担心万一我没有开单这种情况，不是的，链家的薪酬绩效非常人性化，我们还会根据员工的工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，给转正后的员工（定级A0的员工1-12月内），提供有责保障绩效4500-10000元/月，实习生4500-10000元/月，即使因为运气不好没有开单，但是量化指标都完成了，也会有这些保障底薪哦，我们的经纪人/置业顾问入职一年后平均薪资可到8000-10000元/月（2021年6月数据统计在岗实习生均薪为8800元）。 置业顾问这样的岗位，肯定付出和收获成正比的，转正前这个阶段是你去学习成长、沉淀专业度、积累资源的时间，等你在3个月内做够2.5万业绩或者6个月内做够5万业绩就可以转正了,这也是比较简单达成的，没有任何经验boss的应届毕业生，入职后都能达成转正目标。转正之后主要就是拿提成，并且我们的工作也不是短期效益，数据显示，房地产经纪行业人才的平均年薪比国家2023年平均薪酬水平高32%。具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，专业度越强，经纪人收入水平越高，收入增长速度也越快。工作3年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5年经验的经纪人平均年薪30万元以上。随着从业时间变长，变得更专业，我们的薪资也是会呈阶梯式增长。比如我们高级别的同事，一年能做100万业绩左右，那年薪就是大概在50～70万了。只要你也愿意挑战和付出，你也可以这样的。行业需要沉淀，作为新人需要一步一个脚印，脚踏实地去努力。 Q5：我们公司管吃住吗？ A：一方面，链家新人的试用期薪资是可以保障在北京的基本生活的。另一方面，公司考虑到外地员工刚到北京，人生地不熟，利用链家的优势可以帮助员工寻找性价比高的房源，也可以享受内部租房佣金优惠。再则，目前找工作管吃住的企业几乎都在酒店员工、保安、工厂操作工等这类型工作上，可以提供多人居住宿舍，我们这个岗位没有集中宿舍，都是自BOSS直聘由自主选择租房；我们本身来自BOSS直聘也是做房产交易的，找房，我们最专业~ Q6：我们这个岗位的要求是什么？ A：我们接受应届毕业或往届已经毕业的统招本科生，诚实守信是我们的基本要求。另外需要有客户至上的服务意识，并用公司赋予的专业性知识及作业工具（VR带看，定价报告，BOSS直聘税费精算，易知客等）深度分析需求，问题，为客户和业主解决房屋交易等相关问题。同时要求有良好的抗压性，有拼搏进取的精神，遇到困难不退缩，愿意做难而正确的事。最后，在链家，我们是团队作战，链家首创的“ACN经纪人合作网络”，提高了行业资源利用效率，为员工共同合作创造大环境，想成为链家的员工要有互相帮助，合作共赢的理念。 从事我们这个工作是一个不错的选择： 虽然销售是置业顾问的角色内容之一，对比销售的角色，在交易过程中，服务顾问的性质更强一些，鍵家对置业顾问角色的定义（四个角色：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者）和综合能力要求，这个职位非常锻炼人，并且付出与获得成正比，在大平台上沉淀价值，价值带来更高收入晋升的回报。