职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 本科
- 企业运营
- 门店运营
- 物流运营
- 流程制度
- SOP制度
流程制度经理的岗位职责主要围绕企业流程体系的规划、优化、执行监督及持续改进展开。 一、核心职责 1. 流程体系搭建与优化 负责公司业务流程的整体设计、梳理和诊断，建立规范化的流程框架及标准，包括流程清单、模板和制度文件。 根据业务发展需求，持续优化现有流程，制定改进计划并推动落地，提来自BOSS直聘升运营效率与质量。 2. 流程执行监控与改进 对已颁布流程的执行情况进行监督，确保其可靠运行，并通过数据分析发现问题，提出改进建议。 建立流程评价体系及指标，定期输出分析报告，评估流程执行效果。 3. 跨部门协作与标准化管理 协调各部门参与流程设计BOSS直聘与优化，推动跨职能协作，确保流程符合公司战略目标。 4. 培kanzhun训与文化建设 组织流程管理相关的培训，提升员工对流程的认知和执行能力，推广流程文化。 编写流程文档（如操作手册、制度文件），并整合归档，确保知识资产的可追溯性。 5. 风险管理与问题解决 识别流程中的潜在风险，制定风险控制措施，推动问题解决以防范重大质量或运营问题。 处理突发事件，协调资源确保业务流程的稳定运行。 二、任职要求 1. 教育背景与经验 本科及以上学历，管理类、财务、计算机等相关专业优先。 3-5年以上流程管理或质量管理经验，具备跨部门项目管理经验（如制造业、供应链领域等）。 2. 软技能要求 出色的逻辑思维、沟通协调能力，能推动跨部门合作并达成共识。 较强的文档撰写能力，能独立编制流程规范、分析报告及培训材料。 3. 其他要求 具备团队管理经验者优先（如高级/总监级岗位需领导团队）。 熟悉供应链管理、供应商质量改善等场景者更具竞争力。
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 门店运营
1、制定营销目标，建立系统的战略kanzhun营销模式； 2、参与制定公司直营体系的建设与管理，根据公司的经营指标制定各门店长期、短期的月度和年度计划，并负责执行、监督运营方案的实施过程； 3、制定门店培训计划，组织开展人才培养，人才挖掘，人才评估工作，完成梯队建设； 4、整合运营、产品、营销，提BOSS直聘升品牌认可度； 5、负责所有门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标； 6、巡查、来自BOSS直聘监督门店的日常运作，确保店铺各项服务标准、库存标准、陈列标准等各项经营规范； 7、负责制定门店销售工具，例如报表、促销话术、营销工具等标准，让各项计划顺利实施。 任职要求： 1、具备5年相关行业经验或者2年以上连锁餐饮运营管理工作经历者优先； 2、熟悉店铺运营管理，具备一定的数据分析能力； 3、较强的沟通能力、计划能力、领导能力、直聘判断能力及培训能力； 4、熟练运用word、excel、office、ppt等基本办公软件； kanzhun5、大专及以上学历，大型团队管理经验，了解并热爱烘焙行业；
技能解析
- 评价体系
- 熟悉供应链
- 体系搭建
- 跨部门协作
- 项目管理
- 运营效率
- 流程设计
- 项目管理经验
- 编制流程
- 突发事件
- 供应链管理
- 执行情况
- 分析报告
- 达成共识
- 风险管理
- 逻辑思维
- 整体设计
- 改进建议
- 执行效果
- 潜在风险
- 文档撰写
- 撰写能力
- 改进计划
- 流程制度
- 编写流程
- 沟通协调
- 设计与优化
- 流程管理
- 协调能力
- 问题解决
- 处理突发事件
- 质量管理
- 提出改进建议
- 沟通协调能力
- 发现问题
- 战略目标
- 文档撰写能力
- 风险控制
- 团队管理经验
- 团队管理
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 顾客满意度
- 判断能力
- 办公软件
- 销售工具
- 服务标准
- 领导能力
- 培训能力
- 基本办公
- 管理工作
- 计划能力
- 沟通能力
- 分析能力
- 热爱烘焙
- 运营方案
- 店铺运营
- 运营管理工作
- 评估工作
- 数据分析能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 免费工装
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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