职位&公司对比

职位详情

• 淮安
• 1年以内
• 不限

• 执行力强
• 不接受居家办公
• 五险一金及其他福利管理
• 劳动关系办理
• 自我驱动力强
• 精通人力相关法规政策
• 招聘与配置
• 互联网从业经验
• 接受优秀的毕业生
• 大中型企业从业
• 人力/财务/行政/法务
• 销售人事/销售从业经验
• 薪资核算
• 人事档案管理
• 接受优秀实习生
• 人力资源/管理类专业

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负BOSS直聘责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工来自BOSS直聘的培训计划; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门直聘进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 16、协助各部门做好节假日期间boss工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 18、其他突发事件的协助处理。（需要有3年以上人力资源工作经验，无经验者勿投递）