职位&公司对比

职位详情

• 珠海
• 不限
• 高中

• 不接受居家办公
• 主播招募
• 培训实施
• 餐饮/酒店
• 招聘与配置
• 互联网从业经验
• 互联网产品
• 人力/财务/行政/法务
• 人才纳新
• 人事档案管理
• 制度制定及落地优化
• 市场/传媒/公关
• 互联网运营
• 人力资源
• 人力资源/管理类专业

工作职责: 1. 招渠道开发：用招聘平台、校园、社群等渠kanzhun道找艺人，发招聘信息，维护老渠道，开拓新渠道（比如联系艺术学校、网红群）。 2. 选人签约：筛选简历、约面试，跟候选人聊岗位细节，促成签约，整理储备人才库。 3. 数据跟进：统计招聘数据（比如招了多少人、哪个渠道效果好），优化招聘流程，完成每月招人目标。 岗位要直聘求： •1.有经验：要求有相关招聘经验，最好做boss过直播、短视频或娱乐行业招募的优先（比如招过主播、艺人，嘴皮子利索，能跟候选人聊明白岗位优势（比如无押金、高保底、绿色直播无套路），解决他们的疑问。 2.有资源优先：自带艺人资源（比如认识素人主播、高校艺术生、才艺达人）或渠道资源的优先 3.能抗压：目标感强，能按时完成招人任务。 4.性格开朗，男女不限，擅长交boss际，沟通能力强 • 福利：免费提供工作餐，每月团建。有招募奖励 公司优势 1.不套路：签正规合同，无押金，薪资每月25号准时发，可看以往签约案例。 2.BOSS直聘资源好：岗位吸引力强，候选人愿意来，招人不难。