职位&公司对比
职位详情
- 淮安
- 5-10年
- 大专
- 运营
- 加盟
- 连锁餐饮
岗位职责： 1.制定品牌年度经营目标及区域扩张策略，结合市场趋势调整多门店运营模式，推动标准化体系建设；直聘 2. 负责门来自BOSS直聘店boss开业筹备，优化成本控制（食材、人力、能耗等）； 3. 制定巡店计划及考核标准，监控营业额、客单价、复购率等核心指标，提升客户满意度。 4. 搭建人才梯队，制定培训体系（含食品安全、应急演练），提升团队执行力； 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上同行业，同岗位工作经验，年龄40岁以下； 2.有全国知名餐饮连锁品牌运营总监经验，熟悉大型连锁企业的整体运营管理模式； 3.有丰富的团队带领工作经验，具备优秀的沟通能力、统筹能力，善于公司运营管理体系搭建、落地实施能力； 4.具备较强的市场洞boss察kanzhun能力、分析能力、判断能力和拓展能力及团队合作精神。
职位详情
- 淮安
- 5-10年
- 大专
- 餐厅运营
- 运营管理
- 团队管理
- 副总裁/副总经理/VP
岗位职责: 1. 负责淮安区在boss老街餐厅BOSS直聘的餐饮运营管理，确保餐厅运营效率和服务质量。 2. 组织实施餐厅的营销策略，提升品牌知名度和客流量。 3. 监督和优化餐厅的运营流程，提高工作效率和顾客满意度。 任职要求: BOSS直聘1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理团队。 2. 拥有丰富的餐饮行业经验，熟悉餐饮运营流程和市场动态。 3. 具备良好的问题解决能力，能够应对运营中的各种挑战。
技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 品牌运营
- 体系搭建
- 客户满意
- 食品安全
- 市场洞察能力
- 分析能力
- 合作精神
- 管理模式
- 团队合作精神
- 整体运营管理
- 判断能力
- 成本控制
- 团队合作
- 考核标准
- 统筹能力
- 客户满意度
- 应急演练
- 拓展能力
- 提升客户满意度
- 体系建设
- 管理体系
- 洞察能力
- 运营模式
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 沟通能力和团队协作精神
- 问题解决能力
- 团队协作精
- 顾客满意度
- 服务质量
- 品牌知名度
- 运营效率
- 提升品牌知名度
- 沟通能力和
- 出色的沟通
- 问题解决
- 管理团队
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 营销策略
- 市场动态
- 解决能力
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 偶尔加班
工作时间
下午5:00 - 下午12:00
排班轮休 、 弹性工作
公司福利
- 生日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 宿舍有空调
- 包吃
- 全勤奖
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
更新于 2025-05-13
电子营业执照
京公网安备11010502032801