职位&公司对比
职位详情
- 泰州
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 员工培训
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 库存管理
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 潮玩
- 客诉处理
- 每周双休
- 不需要倒班
- 杂货/配饰
- 新店筹备
位来自BOSS直聘职责： 1、维护客户关系，推进门店销售业绩提升并保持良好的客户满意度； 2、及时准确传达公司布置的各项任务，处理店铺各项问题； 3、培训团队员工，提升团队整体服务水平，维护企业形boss象； 岗位要求： 1、年龄25-35岁,大专以上学历； 2、精通团队管理、私域管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 3、熟练使用各类办公自动化软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT）； 4、商业零售行业3年以上工作经验，具有较强的店务管理经验； BOSS直聘5、kanzhun较强的团队管理能力和沟通能力，能承受较大的工作来自BOSS直聘强度和工作压力； 6、具备新店开业经验优先；
职位详情
- 泰州
- 3-5年
- 高中
- 不需要出差
- 需要门店店长经验
- 每周双休
- 五险一金
- 21-23点下班
- 业绩管理
- 库存管理
- 收银管理
- 1-3年门店店长经验
- 服饰鞋包
- 服饰
- 运动户外
- 鞋包
- 销售经验
- 连锁门店经验
岗位职责： 1.协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实熟知公司的各项规章制度，并向店铺员工进行培训；了解店来自BOSS直聘铺的经营计划，并监督执行的情况，向店长反应。 2.协助店长落实门店的销售计划，并监督执行情况向店长反映，熟悉店铺的当前销售情况以及店铺后期BOSS直聘销售计划；做好销售计划的传达工作，对店员进行培训辅导；做好BOSS直聘监督工作，及时向店长汇报工作情况。 3.带头做好周边市场调查，收集市场信息，向店长反馈详细的调查情况，有敏锐的市场洞察力，随时留意市场的变化；将调查结果做成详细的数据，进行分析筛选；将分析结果向店长反馈，并提出合理化建议。 4.指导店员进行新商品的推介、促销的调整或更换。跟踪促销活动的执行情况，并提出促销建议。对销售情况进行分析、总结并向店长反馈对员工进行产品知识以及销售技巧的培训；巡视监督员工对促销活动的执行情况，并进行反馈改善；根据销售数据分析促销活动带来效益以及不足需改善之处，向店长汇报。 任职要求： 1.同行业店长岗位3年以上工作经验，具备服装销售团队管理经验； 2.具备一定的商务礼仪接待能力.终端销售指导能力.管理能力.培训能力和文字表达能力； 3.具有高度的boss作责任心，具有独立工作能力，有团队合作精神及良好的沟通技巧 4.为人正直.积极上进.做事细心，有一定的抗压能力及较强的执行能力及配合能力；
技能解析
- WORD
- EXCEL
- 保持良好
- 企业形象
- 办公自动化
- 客户满意
- 维护客户关系
- 流程的制定
- POWER
- 办公自动化软件
- 精通团队管理
- 商品管理
- 客户满意度
- POWERPOINT
- 沟通能力
- 维护企业形象
- 准确传达
- POINT
- 团队管理能力
- 使用各类办公
- 客户关系
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商务礼仪
- 配合能力
- 团队管理经验
- 监督工作
- 文字表达
- 市场洞察力
- 培训能力
- 沟通技巧
- 销售技巧
- 执行情况
- 数据分析
- 促销活动
- 终端销售
- 合作精神
- 销售团队管理
- 经营计划
- 团队合作精神
- 收集市场信息
- 敏锐的市场洞
- 文字表达能力
- 好的沟通技巧
- 提出合理化建议
- 敏锐的市场洞察力
- 团队合作
- 市场调查
- 分析结果
- 销售数据分析
- 良好的沟通技巧
- 表达能力
- 好的沟通
- 指导能力
- 有敏锐的市场
- 团队管理
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
电子营业执照
京公网安备11010502032801