职位&公司对比

职位详情

• 泰州
• 3-5年
• 中专/中技

• 不需要出差
• 需要门店店长经验
• 五险
• 每周双休
• 1-3年门店店长经验
• 服饰鞋包
• 健身/体育
• 服饰
• 运动户外
• 鞋包
• 新店筹备
• 业绩管理
• 收银管理
• 21-23点下班
• 销售经验
• 连锁门店经验

岗位职责： 1.分解店铺年度销售目标到个人分解店铺月度销售目标到个人分解店铺每周boss销售目标到个人分直聘解店铺每日销售目标到个人（所有目标提交上级领导审核）； 2.拥有陈列的技能，独立完成店铺内的货品出样陈列与调整每周调整一次店铺陈列，橱窗陈列跟换，店铺DP更换结合店铺内卖场结构，设置合理的区域划分与动线规划监来自BOSS直聘督陈列货品的整齐、干净、合理（商品陈列标准的规范执行及提高，维持店内的商品陈列，为顾客营造热情、礼貌、整洁、舒适、安全的购物环境）； 3.进行卖场内的人员分区管理，观察店员迎宾语、接待是否友好热情符合标准，及时发现调整主持每日晨会，布置一天的工作以及宣传公司最新会员内容对本店的店员的日常工作表现进行检查和评定、并每月书面提交公司门店员工考勤、每日排班、仪容、仪表进行监督与管理，以及服务用语的正确使用； 4.突发事件的处理，及时反馈与汇报卖场陈列检查，卫生检查，店铺整体形象管控同品类品牌销售情况了解； 5.掌握店铺的订货、补货、退货的逻辑与具体操作流程店铺货品库存情况，商品进、销、存管理，提高库存周转率，不积压商品，不断货，使商品库存合理化； 6.分析管辖店铺的商品数据报表，形成分析报告，并提出有效的解决措施和方案掌握门店销售动态，向公司建议新商品的boss引进和滞销品的淘直聘汰根据门店各种商品的实际库存与销售情况合理计算补货量，确保店内存货适宜或充足; 7.指导组织制订门店培训计划，开展实施业务、员工基本技能等方面培训，确保培训到位率，提高员工业务技能及服务规范； 任职要求： 1.专科以上学历； 2.必须具有3年以上服装.鞋帽零售终端的管理经验； 3.熟悉店铺管理.店铺日常营运流程.能培训一系列零售相关流程及业务，具备一定财务知识； 4.极强的沟通能力.协调能力.具备带团队的能力； 5.积极主动.有责任心。