人力资源专员（绩效方向） 8-10K
深圳宝安区宝安机场 1-3年 大专
【工作内容】 1、指导业务部门开展绩效考核，监控考核过程，受理绩效反馈与申诉； 2、绩效方案优化及新增岗位绩效方案制定； 3、进行绩效指标的数据分析及维护，针对
人力资源管理--绩效管理方向 7-10K
阜阳 经验不限 本科
【岗位职责】 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成
人力资源专员（薪酬绩效方向） 4-5K
天津河西区梅江 3-5年 本科
岗位职责： 1.协助上级做好人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等工作； 2.配合制定公司相关制度规范，并执行； 3.其他上级交办的临时任务； 任职要求
人力资源专员（薪酬绩效方向） 8-11K
北京西城区马甸 3-5年 大专
岗位职责 1、薪酬绩效：审核分公司薪酬数据并制作月度工资单；参与分公司机制指定，下发并培训； 2、掌握公司业务结构，熟悉公司系统，根据提成机制提出系统问题，培训
人力资源专员/无责底薪4k+绩效+提成 4-6K
武汉汉阳区四新 经验不限 大专
岗位职责： 1. 负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行; 2. 负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 3. 负责门店招聘物料的保管;
人力资源专员/实习/HRBP/员工关系/薪酬绩效 3-7K
杭州 经验不限 大专
在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一
人力资源管理师（绩效管理方向） 5-10K
渭南蒲城县解放路 经验不限 本科
岗位职责: 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果
人力资源专员 12-24K
淮北 1-3年 本科
职责描述： 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、
人力资源专员 3-5K
泰州姜堰区姜堰镇 经验不限 学历不限
岗位职责： 1、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、劳动关系管理等体系的全面建设），制定和完善人
人力资源专员 4-5K·13薪
肇庆 1-3年 本科
任职资格 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历; 2、具有2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家关于劳动合同、人力资
人力资源专员/助理 3-4K
焦作 经验不限 大专
岗位职责 1.负责员工招聘及新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考
人力资源专员/主管（绩效方向） 8-12K
东莞南城街道白马 3-5年 本科
工作职责： 1、设计和优化绩效评估流程，包括目标设定、中期检查和年终评估。 2、协助各部门领导制定和调整绩效指标，确保与公司战略目标一致。 3、提供绩效管理培训
人力资源绩效专员 3-5K
临夏回族自治州 1年以内 大专
1.熟悉掌握人力资源人事管理，招聘，绩效考核，薪酬制度建设，培训等相关内容。 2.工作内容：编辑绩效考核表，发布绩效考核，做绩效考核分析汇报。根据部门工作内容变
人力资源管理（员工绩效方向） 10-15K·14薪
徐州 经验不限 本科
工作职责 1、负责公司员工薪酬绩效管理体系搭建； 2、负责公司薪酬模板体系建设以及人才激励策略设计； 3、负责公司总部员工薪酬核算及发放； 4、负责领导交办的其
人力资源绩效管理专员 8-10K
黄山屯溪区新安江畔 3-5年 本科
工作内容： 1、负责绩效管理体系的搭建和实施，设计有效可行的绩效方案，调动员工积极性； 2、负责岗位KPI的制定，体现岗位职责与关键绩效指标之间的关联； 3、深
人力资源总监（绩效方向） 17-25K·13薪
长沙雨花区圭塘 5-10年 本科
1、全面统筹规划公司人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求，制定人力资源政策及规划，确保人力资源满足业务发展需求。 2、建立人力资源管理体系，研究设计
人力资源-绩效专员 5-7K
烟台芝罘区黄务 3-5年 本科
主要工作内容：绩效考核模块，组织实施医院全员绩效评价制度及年度评价工作。协助设计考核方案，参与各科室考核方案的实施。汇总整理分析考核数据信息，记录和反馈考核结果
人力资源经理（薪酬绩效设计） 6-10K
镇江京口区天桥 3-5年 本科
岗位要求： 1、本科及以上学历，26-45岁，性别不限，专业不限，形象气质佳，具备3年及以上薪酬绩效方案设计经验。有K12、互联网行业经验优先，有中、大型或知名
人力资源管理（绩效管理） 7-12K
德州 经验不限 本科
岗位职责： 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果
人力资源薪酬绩效专员 4-7K
佛山顺德区容桂 1-3年 大专
岗位职责: 1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计及优化各部门的薪酬方案及绩效方案, 并对制度、方案进行宣导； 2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的
绩效专员/人力资源专员 4-8K·13薪
福州仓山区金山 1-3年 本科
职位描述 1.负责绩效政策的优化，审核绩效指标、考评结果、沟通绩效结果，考核参考数据审核及监督。 2.负责招聘相关工作。 3.组织、实施入职培训，管理员工信息资
人力资源主管（偏绩效管理） 7-10K
佛山南海区大沥 3-5年 大专
岗位职责： 1、根据公司人力资源发展规划，完成各部门绩效考核体系搭建及定期修订改进，组织实施员工月度/季度/年度绩效考核工作； 2、指导各部门做好绩效沟通及进行
人力资源主管（培训或绩效） 5-7K
威海环翠区初村 3-5年 本科
岗位职责： 1、主导人力资源某一模块（培训或绩效）的运作方式与流程改进优化以及具体执行工作； 2、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 3、其他人力资源相关性工
高级人力资源经理（绩效考核） 15-30K·15薪
北京海淀区中关村 5-10年 本科
工作职责 1.负责公司绩效机制体制改革，负责体系优化、方案制定并推动落实，有效提升公司绩效管理有效性； 2.深入了解并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理
人力资源专员（薪酬与绩效） 5-6K
十堰郧阳区解放路 3-5年 本科
1.参与编制集团中长期战略发展规划，编制集团公司人力资源中长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支持； 2.负责编制集团公司年度人力资源
人力资源/薪酬绩效管理 5-9K
晋中榆次区大学城志村 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责根据公司战略和行业趋势，制定或优化公司的薪酬等级方案 2、负责根据公司文化和员工需求，策划并组织团建活动 3、负责制度绩效评估工作，提供绩效
人力资源经理（绩效、员工关系） 15-30K
杭州余杭区仁和 5-10年 本科
1. 绩效管理体系建设与优化 • 负责制定与公司战略相匹配的绩效管理体系，确保绩效指标科学合理，能够有效衡量员工工作成果与行为表现，助力公司高端制造业务目标
人力资源绩效招聘信息页介绍
- 城市招聘：
- 重庆招聘 武汉招聘 杭州招聘 郑州招聘 深圳招聘 佛山招聘 福州招聘 南昌招聘 厦门招聘 石家庄招聘 长沙招聘 三亚招聘 运城招聘 青岛招聘 佛山招聘 张家界招聘 保定招聘 兴安盟招聘 镇江招聘 陇南招聘
- 热门职位：
- 重庆招聘 武汉招聘 杭州招聘 郑州招聘 深圳招聘 佛山招聘 福州招聘 南昌招聘 厦门招聘 石家庄招聘 长沙招聘 三亚招聘 运城招聘 青岛招聘 佛山招聘 张家界招聘 保定招聘 兴安盟招聘 镇江招聘 陇南招聘
电子营业执照
京公网安备11010502032801