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职位描述
- 组织发展
- 招聘
- 团队搭建经验
- 管理经验
- 员工关系
- 制造业
- 薪酬福利
- 培训
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
陈女士 3日内活跃
竞争力分析
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我司一直重视从新产品的研发到来料以及生产制程的品质控制过程，并以良好的研发和品质控制能力取得了玩具反斗城、家乐福、迪士尼等著名公司的信赖，并保持连续多年成为他们的全球优质供货商。
工商信息
- 公司名称东莞奥尼瑞实业有限公司
- 法定代表人谷晓凤
- 成立日期2013-04-25
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金300万
工作地址
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页面更新时间：2025-05-14
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