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1、能够通过学习公司人力资源系统产品知识,帮助客户解决人力资源系统使用中的问题;
2、为客户提供对基础人事、假勤、薪酬、绩效等业务的应用配置和培训,帮助客户顺利开展;
3、协助项目经理完成项目交付,完成项目基本配置工作,例如:数据整理和导入,系统基本配置等;
任职资格
1、2026年毕业,统招本科及以上学历,计算机、软件、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先;
2、优秀的理解能力和流畅的沟通能力,良好的客户服务精神;
3、有较好的问题解决能力,能够根据客户不同需求提供适合的解决方案;
4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;
5、有较强的抗压力和执行力,可以高效的完成工作。

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竞争力分析


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页面更新时间:2025-05-05