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职位描述
1.依据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求。
定期对人力资源战略和计划进行评估与调整，以适应公司内外部环境变化。
2.设计与优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提升组织效能。
建立和完善人才选拔、培养、发展和晋升机制，打造人才梯队，满足公司长期发展的人才需求。
推动领导力发展项目，提升各级管理人员的领导能力和管理水平。
3.制定招聘策略和计划，拓展招聘渠道，确保公司各类人才的及时引进。
建立人才评估体系，选拔高质量人才，优化人才结构。
与各部门密切合作，了解用人需求，提供有效的人才解决方案。
4.建立和完善公司绩效管理体系，制定绩效目标和考核标准，确保公司目标的有效分解和落实。
组织绩效评估工作，提供绩效反馈和辅导，促进员工绩效提升。
根据绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、奖励等建议。
5.制定和完善公司薪酬福利政策和体系，确保薪酬福利具有市场竞争力和内部公平性。
定期进行薪酬市场调研，根据公司发展和市场变化，调整薪酬福利水平。
管理员工福利项目，提升员工满意度和归属感。
6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和劳动争议等问题。
组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
关注员工需求和动态，提供必要的支持和帮助，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5 - 10 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
专业技能
熟悉国家和地方劳动法律法规及人力资源管理政策。
精通人力资源各模块工作，具备丰富的实践经验和专业知识。
具备良好的数据分析能力，能够运用人力资源数据进行决策支持。
张女士 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称乐学互娱（武汉）科技有限公司
- 法定代表人周涛
- 成立日期2023-01-13
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
- 经营状态存续
- 注册资金100万人民币
工作地址
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页面更新时间：2025-04-27
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