职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 3-5年
- 大专
- 零售储备店长
- 不需要晚班/夜班
- 数据分析
- 零售行业经验
- 潮玩
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 长时间站立
- 杂货/配饰
- 新店筹备
岗位职责： 1、店铺日常事务管理：负责所辖区域直聘店铺运营、日常事务管理。负责了解门店的运营情况，监督、指导销售情况，提升销售业绩。 2、销售管理：根据每月销售任务，细分到直聘个人及其每周、每日。监督并核实每日上报所负责区域终来自BOSS直聘端店铺销售报表及各项报表的准确。 3、促销活动管理：每天检查店铺的系统补货，及时处理补货单，跟进出货、回款等日常事务。监督、策划并实施市场性的行销活动以及单个店铺的促销活动。 4、品牌宣传和人员培训：加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。依照公司标准，定期对加盟商进行相关培训，提升店铺销售能力。 任职boss资格kanzhun： 1、大专以上学历； 2、3年以上的百货零售行业销售及管理工作经验； 3、熟悉品牌公司零售营运操作流程、具备熟练的电脑操作能力； 4、具备良好的沟通能力、团队意识强、责任心重，执行力强，能承担一定的工作压力。
职位详情
- 重庆
- 1-3年
- 大专
- 零售储备店长
- 不需要晚班/夜班
- 零售行业经验
- 超市/食品
- 业绩管理
- 考勤/排班
上班地点：江北、渝北 沙坪坝来自BOSS直聘 九龙坡 南坪 渝中等区域。 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、农BOSS直聘业相关专来自BOSS直聘业优先。 2.1-3年来自BOSS直聘零售/餐饮行业经验，有生鲜、水果门店基层管理经验者优先，应届生需具备学生会/社团负责人经历。 2. 快速学习力能在3个月内掌握水果门店运营全流程，通过阶段性考核。 执行力与抗压性适应早晚班、节假日排班，能高效执行标准化动作并灵活应对现场问题。 客户敏感度善于观察消费者行为，针对性推荐商品（如礼盒组合、应季爆品）。 3. 加分项 - 熟悉水果行业特性（如冷链管理、催熟技术），有基础财务知直聘识（库存周转率、毛利率计算）。 - 具备社群运营经验，能协助线上订单处理及客户维护。 培养与发展 - 6-12个月晋升路径：通过考核后独立负责单店运营，优秀者可竞聘区域管理岗。 - 定制化培训：总部集中培训（供应链管理、领导力）+ 门店导师带教 + 行业标杆考察。 - 激励机制：储备期享受岗位津贴，晋升后参与门店合伙人机制。
技能解析
- 人员培训
- 销售能力
- 品牌形象
- 团队意识
- 电脑操作能力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 电脑操作
- 促销活动
- 沟通能力
- 品牌宣传
- 团队意识强
- 店铺运营
- 销售管理
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 善于观察
- 客户维护
- 库存周转率
- 管理经验
- 库存周转
- 工商管理
- 订单处理
- 运营经验
- 供应链管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 意外险
- 定期体检
- 绩效奖金
- 加班补助
- 节假日加班费
- 全勤奖
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 宿舍有空调
- 免费工装
- 节日福利
电子营业执照
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