职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 大专

• 团队建设及管理
• 软件推广经验
• 电销团队
• 较少出差和外勤
• 计算机相关学历
• 企业
• 销售管理经验
• 销售工作经验
• 市场营销相关学历
• 市场开发及维护
• 企业服务
• 地推团队
• 批发/零售
• 互联网/科技
• 30人（含）以上

岗位职责： 一、 销售部目标制定与分解 1.制定部门销售目标和工作计划 2.分解销售目标并落实 二、客户关系新建与维护 1.挖掘潜在客户 2.定期或不定期拜访重点客户 3.客户投诉处理 4.与客户维持良好关系 三、跨部门协调与支持 1. 与其他部kanzhun门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求， 2. 负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系 3. 支持协助大健康洗车、发动机精准用油保养方案项目实施 四、负责本部门管理工作 1. 制定和完善部门内部各项管理制度和工作流程，并组织实施 2. 对部门业绩目标进行分解，制定下属员工业绩目标 3. 定期统计和考核下属目标完成情况，保证部门业绩目标的完成 4. 审核部门费用支出，执行及控制下达的预算 5. 组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力 6. 营造部门文化，激励和创建优秀团队。 任职要求： 1、年龄28岁-36岁以内，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高，男女不限； 2、具有五年以上汽车后市场营销或kanzhun管理工作经验； 3、文字能力强，表达能力强； 4、具有较强的市场开拓与销售技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 7、有很好的汽车售后行业人际资源kanzhun（如：主机厂、4S集团、连锁店、油品销售、配件销售）。 岗位福利： 1、业绩提成 2、超额业绩奖励 3、团队管理奖BOSS直聘励 4、年底分红奖励 教育背景： 管理、市场直聘营销等专业本科以上学历。