职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 中专/中技
- 销售经验
- 不需要出差
- 家居建材经验
- 督导经验
- 美容美体经验
- 多店管理经验
- 培训员工经验
- 五险
- 快消经验
1、负责人员的招聘,培训、辅导与绩效考核 2、负责员工关系与社保交纳退出等工作 3、监督店内运营活动的执行及员工工作状态的反馈,及时改进来自BOSS直聘与指导 4、记录BOSS直聘门店运营数据,定期提交各项报表 5、完成上级交给的各项任务 岗位要求: 1boss、2年以上门店销售工作经验BOSS直聘,有连锁门店、美业与母婴行业督导经历者优先 2、具备良好的沟通能力和人员管理能力 3、思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强 4、各种系统操作熟练,EXCLE和PPT能完成日常工作整理与汇报
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 需要出差
- 督导经验
- 多店管理经验
- 服装经验
- 连锁品牌经验
岗位职责: 1、对终端店铺进行培训、检查、监督、考核; 2、做来自BOSS直聘好日常巡店笔记及月工作计划和总结,配合其他部门上报店面相关数据; 3kanzhun、负责店铺开业、大型活动现场支持; 4、活动现场拍照、反馈、沟通、整改; 5、能有效的与客户沟通,回访。 任职资格: 1、大专及以上学历,营销管理专业优先; 年龄在23至45岁,性别不限,有C1驾照,能接受出差。 2、熟知导购员管理方法、市场营销工作、日化产品市场动态、各类型卖场工作方式方法及相关销售知识; 3、具备指导导购员在卖场开展工作的相关培训技能,包括理货技巧、销售技巧 、kanzhun服务技巧BOSS直聘等相关技能; 4、团队合作及沟通能力、强有力的影响力和推动能力; 5、良好的抗压能力、踏实的工作作风及细节管理能力。
技能解析
- 人员的招聘
- 人员管理
- 员工工作
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 沟通能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 营销管理
- 工作计划
- 销售技巧
- 客户沟通
- 与客户沟通
- 市场动态
- 团队合作
- 沟通能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室