职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 中专/中技
- 销售经验
- 不需要出差
- 家居建材经验
- 督导经验
- 美容美体经验
- 多店管理经验
- 培训员工经验
- 五险
- 快消经验
1、负kanzhun责人员的招聘,来自BOSS直聘培训、辅导与绩效考核 2、负责员工关系与社保交纳退出等工作 3、监督店内运营活动的执行及员工工作状态的反馈,及时BOSS直聘改进与指导 4、BOSS直聘记录门店运营数据,定期提交各项报表 5、完成上级交给的各项任务 岗位要求: 1、2年以上门店销售工作经验,有连锁门店、美业与母婴行业督导经历者优先 2、具备良好的沟通能力和人员管理能力 3、思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强 4、各种系统操作熟练,EXCLE和PPT能完成日常工作整理与汇报
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 五险
- 包住
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 交通补助
- 月休四天
- 带薪年假
- 弹性工作制
岗位职责: 1、 对区域已有经销商进行客来自BOSS直聘情维护及更优质客户储备。 2、 协助大区经理完成所辖区域的开拓招商工作。 3、 贯彻公司渠道政策,根据全年销售任务,制定各阶段代理商销售计划并完成回款任务。 4、组织策划大型节日活动促销方案,并执行落地; 6、协助客户终端销售提升业BOSS直聘绩,维护良好的客户关系; 7、建立好客户档案,协助整理BOSS直聘市场报告; 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1、大专学历,年龄24-38岁之间,市场营销专业优先; 2、一年以上厨电行业经验; 沟通能力强来自BOSS直聘,善于交际,吃苦耐劳,能接受出差。
技能解析
- 人员的招聘
- 管理能力
- 人员管理
- 员工工作
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优质客户
- 终端销售
- 维护良好
- 沟通能力强
- 客户关系
- 客户档案
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利