职位&公司对比
职位详情
- 惠州
- 10年以上
- 本科
- 房地产
- 投资者关系
- 市场营销
- 政府关系
- 国企
- 外企
- 民企/私企
- 31-100人
- 有丰富的客户资源
- 有政府资源
1、根据公司提出的战略目标，制定公司战略规划、经营目标，配合总经理主持公司的日常来自BOSS直聘经营管理工作，检查、督促和协调各项业务工作进展。 2、 负责所管辖项目的开发和经营管理工作，包括项目的前期开发、定位、建设等各个环节，以及保证kanzhun公司的投资收益及回款进度。 3、全面负责项目运营包括施工设计、造价、工期、质量、安全、验收等，确保项目按计划实施、竣工和交付使用。 4、与地方政府、客户（甲方）进行项目事项的沟通与谈判，对内协调本部门与其它部门的联系，对外建立良好的公共关系。 5、建立和健全公司管理体系、安全体系，确保能有效执行落地。 6、负责对项目建设费直聘用的审核，合理规避风险，提高经济效益。 任职资格: 1、年龄30-45周岁之间，本科以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、具有10年以上建筑公司运营管理工作经验，任副总经理级别以上职务3年以上经验，中级以上职称，具有一级注册建造师证优先； 3、 熟练掌握建筑工程生产管理、成本管理、质量安全管理、质量通病的预防与解决等技能； 4、具备良好的来自BOSS直聘领导力、项目管理能力。沟通协调能力、商务谈判能力。
职位详情
- 惠州
- 1-3年
- 大专
- 有中高层管理经验
JD职责来自BOSS直聘: 1、分解销售目标到所辖各部门通过进行市场调查并制定相应竞争策略，并关注调整店内商品订货、生产、促销等计划，定期回顾，推动鲜食部门销售目标达成； 2、监管各部门生产、订货和商品陈列计划的实施以及定期回顾市场价格和毛利目标，保障库存和价格的正确性，管理预算和销售目标，分析业绩数据，指定合理的行动计划，保障鲜食部门的毛利和损耗达到预期目标。 3、严格监督潜在商品的高损区域。按照程序去控制损耗。做好风险控制和鲜食质量保证的跟进，保障任何施工车间和工作区域的安全卫生，提供良好的安全卫生环境。 4、组织员工活BOSS直聘动及培训，在部门内部充分营造公司透明的boss沟通氛围，实践公仆领导，提高员工士气。实施人才发展培训计划，充分满足公司人才发展需求，激励和提高员工专业水来自BOSS直聘平。
技能解析
- 商务谈判能力
- 规避风险
- 成本管理
- 项目管理
- 沟通与谈判
- 管理工作经验
- 良好的领导力
- 公共关系
- 生产管理
- 安全管理
- 建筑工程
- 业务工作
- 公司管理
- 经营管理
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 地方政府
- 管理工作
- 协调能力
- 谈判能力
- 一级注册建造
- 注册建造
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 战略目标
- 战略规划
- 运营管理工作
- 管理体系
- 商务谈判
- 质量安全
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 质量保证
- 竞争策略
- 风险控制
- 市场调查
- 商品陈列
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
电子营业执照
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