职位&公司对比
职位详情
- 九江
- 不限
- 中专/中技
- 日结
- 不需要出差
- 接受无门店店长经验
- 不需要晚班/夜班
- 就近分配
- 不需要倒班
- 五险
岗位要求: 1:28-45岁,男女不限，具备中专及以上学历、优秀者可放宽条件 2:有相关行业(如:大健康行业，保健kanzhun品行业，快消品行业，旅游行业、餐饮、房地产、保险、直销、康养、导游、教培等相关经验)工作经验优先。 3:有以下资源者可破格提拔，从管理层做起，(如:有门店店长团队)。 直聘4:晋升渠道:店长--区域主管--区域总监5:购买五险 6.超长假期暑假一个月寒假一个月共计60天工作地点就近安排:江西各区域(章贡区赣县区 南康区等门店)，陕西、成都、四川、重庆、贵州、云南、安徽等全国市场 岗位职责： 1.全面主持店面的管理boss工作，配合总部的直聘各项营销策略的实施； 2.制定高效定量的日常直聘工作计划； 3.做好门店各个部门的分工管理工作；
职位详情
- 九江
- 3-5年
- 不限
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
店长（产康服务中心店长） 薪资：8000-12000 年龄要求：25-40岁 工作经验：有3年以上医美、会所、产康、月子中心、美容美体、产后修复、理疗、产品销售的和管理团队店长经验者优先。 一、工作内容： 1. 运营管理 • 负责制定产康服务中心的经营指标和运营业绩考核指标，确保经营收入目标的完成。 • 建立产康中心客户服务流程及标准，保证产后恢复服务品质的稳步提升。 • 负责中心日常运营，明确岗位职责及工作流程，并监督贯彻执行。 • 管理和维护门店的固定资产和仪器设备，确保设备正常运转。 2. 团队管理 • 负责门店员工的全面管理，包括招聘、培训、考核及团队建设。 • 督导员工工作职责的落实情况，协调员工之间的关系，增强团队协作精神。 • 制定工作计划，分工明确，协助员工达成目标并提升其技术和销售能力。 3. 客户管理 • 负责客户的开发与维护管理，建立客户档案，与既有客户保持密切联系，做好售后服务工作。 • 有效处理客户的意见和投诉，提高客户满意度，及时了解客户的需求和反馈信息。 4. 制度建设 • 负责建立健全部门内的组织系统、运行机制及各项规章制度。 • 定期总结并向上级领导boss汇报日常经营管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的参考建议。 二、任职要求 1.形象boss气质佳，具有亲和力，善于人际交流与销售沟通 2. 大专以上学历，护理学、中医药学、市场营销、营养学等相关专业优先。 3.具备产后康复操作技直聘能和规程，熟悉乳腺疏通、kanzhun产后修复、中医按摩等手 4.有3年以上医美、会所、产康、月子中心、美容美体、产后修复、理疗的销售管理团队店长经验者优先。 5.具备良好的沟通及谈判能力，团队管理能力强，能承受较大工作压力。 6.具有较强来自BOSS直聘的服务意识和职业精神，能公正、公平地处理员工之间的关系。 有社保哦，月休6天，假期长时间多（包吃包住）
技能解析
- 营销策略
- 工作计划
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务流程
- 团队协作精
- 维护管理
- 团队管理
- 协作精神
- 团队协作
- 经营管理
- 服务品质
- 做好售后
- 管理和维护
- 员工工作
- 反馈信息
- 销售管理团队
- 人际交流
- 固定资产
- 谈判能力
- 管理团队
- 客户满意度
- 上级领导
- 全面管理
- 产品销售
- 销售管理
- 好的沟通
- 客户管理
- 建立客户档案
- 管理能力强
- 客户满意
- 开发与维护
- 制定工作计划
- 美容美体
- 客户的开发
- 售后服务
- 正常运转
- 团队管理能力
- 产后修复
- 提高客户满意度
- 做好售后服务
- 销售能力
- 解决问题
- 客户服务
- 考核指标
- 仪器设备
- 团队协作精神
- 管理能力
- 制度建设
- 团队建设
- 客户档案
- 工作计划
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 底薪加提成
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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