职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 酒店餐饮经验
- 客诉处理
- 个体餐饮店
- 西餐店经验
- 员工招聘
1、目标制定与汇报:参与制订餐厅全年营收利润目标的经营计划,并每月负责汇报目标与实际业绩的差额,分析原因,提出改进措施。 2、日常经营管理:负责餐厅的日常经营管理工作,确保餐厅的正常运营。 3、现场服务管理:坚持服务现场管理,带头并督导员工严格按照服务程序和质量标准做好各项工作,确保安全、优质、高效的服务。 4、客户关系管理:妥善处理客人的投诉,与客人建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度。 5、人力资源调配:科学合理地调配人力资源,实行程序化的规范服务,保持餐厅环境、设施、客用品的完好整洁,确保高效的服务水准。 6、员工培训与发展:负责实施所属员工的岗位业务培训,不断提高员工的专业素质和服务技能,以提升整体服务水平。 7、设备与财产管理:负责餐厅设备、财产的管理和维护,确保其处于良好状态,减少浪费,提高使用效率。 8、部门间协调:建立良好的内部协作关系,做好与厨房及其他部门的沟通协调工作,确保餐厅整体运营顺畅。 9、市场信息收集:及时了解和掌握同行竞争者及餐饮行业的最boss新动态和进展,为餐厅的经营决策提供信息支持。 任职要求: 1、30岁-35岁; 2、有以下四星或五星酒店西餐厅5年以上同来自BOSS直聘岗boss位工作经验优先考虑: TRB、牛排家、福楼、曲廊院BOSS直聘、蘭頌餐厅、Amico BJ、LES MORILLES、Oyster Talks 四度蚝法餐厅、沃夫冈牛排馆、Refer New、Z.U.R.聚餐厅等 3、有WEST 3级以上证书; 4、有一定的西餐服务英文基础。
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 3到5年餐饮店长经验
- 5年以上餐饮店长经验
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 加盟店经验
- 奶茶/饮品店经验
- 新店筹备
- 员工招聘
- 卫生管理
- 业绩管理
- 客诉处理
- 连锁餐饮店
- 直营店
- 瑞幸
- 店长
- 餐饮
- 五险一金
- 上市公司
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值! 在luckin coffee门店工作的你不直聘用担“薪”,你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦,最重要的是人才不该也不会被埋没! 岗位BOSS直聘职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培BOSS直聘训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;kanzhun 7、突发事件处理等。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能kanzhun力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验; 5、接受广州增城区整区门店调动,尽量就近分配。
技能解析
- 客户关系管理
- 经营计划
- 现场管理
- 提高客户满意度
- 管理和维护
- 客户满意
- 关系管理
- 协作关系
- 部门间协调
- 妥善处理
- 客户满意度
- 信息收集
- 确保安全
- 质量标准
- 协调工作
- 市场信息收集
- 经营管理
- 客户关系
- 沟通协调
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 成本控制
- 问题处理能力
- 事件处理
- 客户体验
- 客户投诉
- 突发事件
- 管理经验
- 员工管理
- 管理能力
- 突发事件处理
- 行业管理
- 运营管理工作
- 团队管理能力
- 日常运营管理
- 沟通协调
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 带薪年假
- 包吃
公司福利
- 员工饮
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 节假日加班费
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助