职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 10年以上
- 本科
- 润滑油
任职要求: 1、具备润滑油科研、生产或工业用油监测领域10年以上相关工作经验; 2、机械润滑专业、化学或化学分析相关专业毕业优先考虑; 3、对设备润滑故障、绝缘油异常情况分析有一定认识及经验; 4、具有10人以上规模的第三方检测实验室5年以上管理经验,带领本部门团队可持续不断发BOSS直聘展; 5、具有一定的技术开发能力、熟悉并精通工业在用油大型仪器的使用; 6、熟悉并精通ISO17025, RB/T214,CCS质量管理体系要求,带领团队维护质量体系,满足监管部门要求; 7、具有较强的沟通与协调能力,保持本部门与BOSS直聘其他部门沟通的顺畅; 8、具有HSE管理经验;带领团队满足公司HSE管boss理KPI; 9、有人社部高级工程师资质优先。 岗位职责: 1、负责本部门业务的拓展,来自BOSS直聘实现工业在用油监测业务的可持续发展; 2、负责本部门管理人员配备,明确岗位职能分工,任命本团队实验室技术负责人,监督人员、检测人员,指定关键管理岗位的代理人;进行有效的人才梯队建设; 3、组织并参与本行业相关的市场推广及交流活动,扩大组织影响力; 4、参与市场运作,招投标文BOSS直聘件编写,审核,制定本部门价格策略; 5、对本部门设备配置提出合理化建议,确保满足检测工作需要; 6、配合质量部门组织实施内部审核计划,管理评审计划; 7、将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织; 8、能够胜任不定时的加班和出差要求; 9、履行上述的职责及其它所分派的任务确保实验室工作并符合本公司的安全方针和程序,质量方针和程序,行为准则,环境管理体系,方针和策略,具有良好的判断力、悟性及相应的外交能力。
职位详情
- 苏州
- 10年以上
- 本科
- 3C
- 包装行业
- 新能源电池壳
- 制造业
- 设备
- 机械
岗位kanzhun职责: 1、全面带领机械部技术团队,负责技术研发管理工作开发任务的执行和监督,统筹协调项目开发及实施的各个环节,把握项目的整体进度与质量,对项目结果负责; 2、负责参与公司技术愿景和战略等重大问题决策,把握技术方向; 来自BOSS直聘3、负责机械研发技术团队的梯队建设,做好人员配置与协调,制定团队培训、绩效评估和激励计划,有效地监控项目进展,关注团队氛围及员工工作状态; 4、负责与其他团队进行技术方案对接,并进行技术路径的制定、评审和实施; 5、针对新人、开发工程师、主管进行有效辅导与培训,帮助其成长。 任职资格: 1、统招本科、硕士学历,优秀院校优先,机械类专业,年龄40岁-50岁为宜; 2、15年以上相关工作经验,知名机械设备行业、汽车新能源等行业非标设备从业背景,上市公司从业背景优先;8年以上团队管理经验(100人以上); 3、优秀的机械设计水准、技术创新能力(新技术、新方法),敏锐的市场洞察力,优秀的方案规划、技术把控经验,擅长标准化体系的建设,规范化BOSS直聘建设,功能模块化建设; 4、优秀的统筹能力、领导才能,可灵活应对各类复杂问题有,能够带领团队高效完成项目任务; 5、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有事业心,有格局; 6、先进的管理理念和较强的战略制定实施能力,具有一定企业运营思维、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管BOSS直聘理BOSS直聘、人力资源管理等方面的培训。
技能解析
- 满足客户
- 质量管理体系
- 良好的判断力
- 环境管理
- 提出合理化建议
- 招投标文件
- 设备配置
- 协调能力
- 价格策略
- 质量管理
- 技术开发
- 开发能力
- 质量体系
- 外交能力
- 异常情况
- 沟通与协调
- 实验室工作
- 管理体系
- 管理经验
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理理念
- 团队管理经验
- 团队管理
- 统筹协调
- 技术方案
- 领导能力
- 市场洞察力
- 战略管理
- 组织变革
- 创新能力
- 机械设计
- 敏锐的市场洞
- 开发任务
- 员工工作
- 组织变革管理
- 人力资源管理
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作
- 研发技术
- 项目进展
- 技术创新
- 统筹能力
- 资源管理
- 领导才能
- 管理经验
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利