「职位对比」中国人寿人力资源专员/助理/理财规划专员/储备主管怎么样

岗位职责： 1.人事负责人员的招募、面试，协助公司人力资源部组织招募活动 2.掌kanzhun握专业理财规划知识，参与营销和培育任职要求： 1.年龄：25-boss45岁 boss2.学历：大专及以上学历直聘 3.按时出勤、学习，服从公司安排岗位福利： 1.底薪工资3000 2.绩效+根据招募人数确定 3.公司购买保险 4.周末双休，节假直聘日正常休息

职位详情

绵阳
不限
不限

招聘与配置
培训实施
人事档案管理

1、负责boss招聘和筛选工作：人事专员需要根据公司内的职位需求，制定招聘计划，发布招聘信息，BOSS直聘通过线上线下渠道，筛选候选人，并进行面试或其他评估方式，最终选择最优秀的人才加入公司 2、员工直聘管理与维护：人事专员需要制定和实施公司的人力资源管理政策，并伴随员工的职业生涯进行督导调整，关注员工心理以及情感变BOSS直聘化，发现并妥直聘善处理矛盾及问题

技能解析

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技能解析

专有技能

管理与维护
资源管理
员工管理
筛选候选人
人力资源管理
妥善处理

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:00 - 下午5:00

双休、弹性工作

工作时间

上午12:30 - 下午6:00

排班轮休、不加班

公司福利

员工旅游
底薪加提成
意外险
补充医疗保险

公司福利

保底工资

职位&公司对比

人力资源专员/助理/理财规划专员/储备主管

人事专员

人力资源专员/助理/理财规划专员/储备主管

人事专员

职位详情

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技能解析

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工作时间

工作时间

公司福利

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