职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 不限
- 本科
- 日结
- B端产品
- ERP产品/软件产品
- 金融产品
- 医疗产品
【岗位职责】 1. 来自BOSS直聘承接业务项目/标准化产品设计,调研客户需求,梳理需求并编写产品相关需求流程文档,绘制产品的原型设计 2. 负责与UI组、开发组对接,积极沟通,让其充分理解产品需求,保障开发结果符合要求 3. 产品验收并输出操作说明文档,确保用户顺利使用产品 4. 对产品生命周期进行跟踪,结合客户需求更新迭代产品 【任职要求】 1. 基础要求 BOSS直聘 - 学历:本科及以上,计算机 / 信息管理等kanzhun相关专业。 -来自BOSS直聘 经验:1-2年产品经验,to B行业经验优先,保险行业产品经验优先。 2. 产品/项目管理能力 - 0-1过 1-2 个完整产品(不限行业,保boss险 / 金融项目经验优先),熟悉项目/产品化迭代全流程(需求→交付)。 - 掌握敏捷开发基础(Scrum/Kanban),熟练使用 Jira 等项目管理工具做进度管理。 3. 行业与软技能 - 业务理解:了解保险基础业务,或愿意学习保险行业知识(公司提供培训)。 - 沟通能力:能协调需求优先级,定期跟进开发进展。 - 抗压性:适应短期加班,独立处理常规问题(如:需求漏项、资源冲突)。 【薪酬福利】 1、薪资:6-12K,具体面议,14薪;另加餐补660元/月;每年均有调薪机会; 2、上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30,周末双休,正常法定节假日; 3、入职即缴纳五险一金,补充医疗报销; 4、新人带教、晋升公开透明。
职位详情
- 杭州
- 不限
- 大专
- 用户/功能产品
- 金融产品
- 商业产品
岗位职责: 1、了解团队中的每一个个体,实现优增优育; 2、管理内部考核,布置工作任务; 3、实时解决团队中遇到的问题,注重新人培育 4、向高级主管、总监负责,实时汇报团队成kanzhun长进度; 5、负责对应银行、寿险、投资领域的各大项目。 岗位要求: 1、年满21周岁,拥有专科及以上boss学历,包含海外学习经历; 2、有一定的金融行业从业经验,或管理经验; 3、未从事过相关行业的,必须接受自然季度BOSS直聘的基层工作,一个季度结束后,可晋升主管职级; 4、有一定的责任感和执行力,团队工作不仅仅一个人的成败; 福利: 1、年终奖超过去一年的平均收入 2、节假日福利来自BOSS直聘,日常补贴 3、不强制加班,工作时间自kanzhun由,可以提前入职 4、多元化职位方向晋升,为员工提供晋升培训和专项学习资格 薪资:底薪+培训津贴+团队收入+管理津贴+综金收入+季度奖/年终奖 职位福利:全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作
技能解析
- 管理工具
- 项目管理能力
- 项目管理
- 进度管理
- 产品设计
- 充分理解
- 产品需求
- 理解产品需求
- 生命周期
- 沟通能力
- 管理能力
- 项目管理工具
- 敏捷开发
- 产品生命周期
- 信息管理
- 说明文档
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理经验
- 团队工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 商业五险一金
- 团建
- 资源投放
- 交通补助
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险