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职位详情

• 成都
• 5-10年
• 大专

• 餐饮
• 零售
• 选址开发经验
• 擅长市场可行性分析
• 擅长商务谈判
• 可适应出差
• 有驾照

工作职责： 1. 承接大区内的新开店/翻新店指标，主导所管辖区域的所有地级市的规划的制定，实施，跟进，周期性调整，确保相应规划有效性。结合规划，拆解每月开店目标，保障月度目标达成率。 2. 基于BOSS直聘业务流程和业务制度和业务标准对拓展顾问进行及时纠偏（如选址偏差，服务意识，工作态度等），并辅导跟进，确保标准的有效执行。 3. 执行大区制定的相关客户规划策略，把关客户面谈的标准和执行，把握所辖区域内的点位质量、客户等级，对“人址匹配”及客户落铺合理性负责。 4. 组织下属在业务中落实培训的相关内容和要求，保障相关培训的落地和执行，有效提升团队业务能力。 5. 协同市场，营运，工程等相关部门推动辖区新开店开发进度。 任职资格： 1.熟练掌握拓展开发流程中的体系化工作，涉及选址kanzhun、谈判、相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签、资产管理等业务知识和能力，且具备总结经验，复制推广的能力。 2.有敏锐的市场触角，具备独立完成城市、商圈等市场调研排查并输出高质量的市场调研报告的经验和能力。 直聘 3.能熟练维护与物业方和甲方的合作关系，并有一定的人脉资源。 4.优秀的沟通和商务谈判能力，逻辑清晰，有一定结构化思维能力和良好的学习能力。 来自BOSS直聘 5.全日制大专及以上学历。