职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 系统架构
- 高级技术管理
- 技术管理
1、 系统架构设计 直聘 （1）根据产品或项目需求，进行系统整体架构，对关键构件、接口进行设计，撰写系统设计方案； （2）对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握； （3）负责研发组件化、模块化、平台化架构和设计，并进行不断设计和架构优化； （4）参与数据存储、缓存、事务处理、子系统交互、数据交换等业务无关基础架构设计； 2、 研究开发过程跟踪 （1）根据系统需求和系统架构，对研发工程师提交的设计成果进行技术方向把控。 3、 研究开发指导 （1）指导研发人员基于框架进行来自BOSS直聘开发，协助解决日常开发中遇到的重点技术问题； （2）根据系kanzhun统需求，对研发人员提交的设计成果进行技术方向把控。 4、 技术前沿跟踪和技术攻关 （1）跟踪技术前沿发展，了解最新技术动态； （2）进行技术难题攻关，提升系统性能；系统性能优化，安全加固，kanzhun保证系统的安全、稳定、快速运行。 5、 系统架构技术培训 （1）给研发人员提供系统架构的技术培训。 6、 市场支持、新产品推动 （1）配合市场支持及解决方案工程师开展工作，向其提供必要的技术支持； （2）负责新产品的技术实现评估，负责新产品开发的技术可行性论证；
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- Java
岗位职责及目标 1. 负责部门效能工具的规划与建设，深入理解软件开发过程中的痛点和难点问题，推动解决方案的设计与实施； 2. 落地效能工具方案，促进工具迭kanzhun代优化，提高业务线质BOSS直聘量和迭代效率，助力团队效能持续提升； 3. 引领效能工具技术创新，结合业内先进理论技术，不断探索和创新在效能工具专项领域； 4. 推动效能工具在产研团队的广泛应用，提升公司内部协作效率和技术输出质量； 5. 拥有5年以上产品设计经验，精通软件开发流程，具备丰富的效能工具开发及应用经验，能在跨域协作中推动技术方案的完善与实施； 6. 具备优秀的沟通协调能力，强调主动服务意识，能够在团队中发挥关键作用，促进业务目标的高效达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业； 2. 具备5-10年产品设计经验来自BOSS直聘，熟悉软件开发流程，具备丰富的效能工具开发及落地经验； 3. 掌握项目管理、研发管理、持续交付、运维和监控等研发工程领域的知识和技能； 业务理解：能够深入理解业务需求，对效能工具规划及建设有独到见解，并能在来自BOSS直聘实践中持续优化和提升； 沟通能力：具备跨域技术方案沟通与来自BOSS直聘推进能力，能在跨团队合作中推动技术方案的完善和实施；
技能解析
- 配合市场
- 产品开发
- 系统性能
- 系统架构设计
- 技术问题
- 架构设计
- 系统架构
- 设计方案
- 安全加固
- 技术难题攻关
- 数据存储
- 技术难题
- 性能优化
- 系统设计
- 新产品开发
- 提升系统
- 研究开发
- 架构优化
- 解决方案
- 开发过程
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计经验
- 优秀的沟通
- 独到见解
- 项目管理
- 技术方案
- 沟通协调
- 软件工程
- 开发流程
- 产品设计
- 团队合作
- 协调能力
- 技术创新
- 方案的设计
- 软件开发流程
- 沟通能力
- 沟通协调能力
- 信息技术
- 软件开发
- 深入理解业务
- 解决方案
- 开发过程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 免费班车
- 餐补
电子营业执照
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