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职位详情

• 广州
• 1-3年
• 本科

• 专业序列培训
• 培训BP

岗位职责： 1、搭建并优化以专业能力为核心的学习发展体系，确保培训内容与业务技能深度结合，推动员工专业能力系统化提升； 2、设计并实施专业能力提升培训项目，确保内容与岗位胜任力匹配，负责全流程管理与效果评估； 3、开发、迭代专业力培训课程，结合行业趋势与业务需求，引入创新工具与方法，提升课程专业性、实BOSS直聘用性； 4、推动内训师队伍建设，搭建专业力知识库，促进经验沉淀与共享，营造学习型组织氛围； 5、参与人才盘点、胜任力评估等工作，识别专业能力缺口，设计发展计划，推动专业人才培养与流动； 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上培训/学习发展经验，互联网、科技、金融行业背景优先； 2、boss具备专业能力提升项目经验，熟来自BOSS直聘悉课程开发与内训师培养； 3、具备较强的学习能力、执行力及boss跨部门协作能力，能快速适应变化并推动项目落地； 4、具备业务洞察力与方案设计能力，能根据需求设计专业力提升方案，确保培训效果与业务目标一致； 5、对行业趋势与专业技能有敏锐洞察，能结合业务需求创新培训形式与内容，提升培训实效性。