职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 1-3年
• 本科

• 具备外部讲师/渠道资源
• 培训实施
• 图片/视频拍摄处理
• 制度制定及落地优化
• PPT制作技能

岗位职责： 1.按照公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2.按boss照公司总体服务质量状况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训方案 3.按照各部门服务质量状况及员工素养需求，帮助部门制订培训方案，并检查方案实施状况，总体培训状况和各部门培训检查状况举行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新计划; 4.拓展培训渠道和培训资源，堆积培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案 5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供询问和kanzhun指导，提高培训质量及效果 7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理: 8.与外部培训机构保持良好关系，并从中挑选高质量的培训机构为公直聘司提供培训; 9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教导设备并做好维护保养工作, 10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必需经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素质和学问; 11.完成公司总经理交办的其它工作 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、市场营销或相关专业优先考虑。 工作经验：1-3年地产营销或人力资源相关工作经验，熟悉地产行业及人才市场动态。 技能要求： 熟练掌握人才选拔、培训、绩效管来自BOSS直聘理等技能。熟练使用办公软件，较强PPT技能。 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够针对问题提出有效的解决方案。 个性特质：积极主动、责任心强，具备较强的学习能力和自我驱动力。 工作地点：广州市天河北路环贸中心47楼 工作时间：周一至周五，9:00-18:0kanzhun0，双休。 薪资待遇： 固薪+餐补+月度/半年度/年度奖金 完善国企大平台福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训等。