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• 北京
• 10年以上
• 本科

• 移动端产品
• C端产品
• B端产品
• 策略产品
• 商业产品
• 人才测评
• 企业培训

职位概述 我们需要一位具备企业级培训与测评平台实战经验的产品经理，主导AI驱动的职业生态平台核心模块（岗位模型库、人才测评工具、企业先修课程、AI就业匹配）的产品设计。您将深度理解企业人才发展需求（招聘、培养、认证），设计可规模化落地的B2B2C产品解决方案，打造“测评→培训→认证→就业”闭环，支撑平台商业目标的实现。 岗位职责 1. 产品规划与设计 负责平台核心模块的产品规划： 岗位模型库：设计行业/岗位能力模型标准及动态更新机制。 测评工具：开发多维度测评系统（技能/性格/潜力），支持AI实时反馈与岗位匹配建议。 企业培训系统：搭建企业先修课程平台，与企业联合开发认证课程及学习路径。 AI就业服务：优化AI人才匹配算法，提升企业招聘效率与用户就业成功率。 输出PRD、原型boss图及交互文档，主导产品功能落地与迭代优化。 2. 需求洞察与验证 深度调研企业HR、高校就业办、大学生三方需求，提炼标准化产品功能与定制化解决方案。 通过用户访谈、数据分析、竞品对标（如北森、Moka）验证产品方向，确保需求与商业目标对齐。 3. 跨端协同与生态设计 设计B2B2C协同机制： 企业端：开发HR管理后台（人才库管理、测评报告分析、培训效果追踪）。 C端：优化大学生职业成长路径（测评→学习→认证→就业）。 高校端：设计就业数据看板及课程共建功能。 推动三方数据互通，构建“企业岗位需求→高校人才培养→人才精准输送”生态闭环。 4. 数据驱动与商业化 建立产品数据指标体系（如测评使用率、课程完课率、岗位匹配准确率），通过AB测试优化产品策略。 探索商业化路径：企业SaaS订阅、测评报告付费、认证服务分成等，设计付费功能与定价模型。 5. 跨部门协同 与技术团队合作，确保AI算法与产品功能的高效结合。 与运营团队配合，制定产品上线推广策略及用户教育方案。 任职要求 硬性条件 本科及以上学历，5年以上B端产品经验，主导过企业培训、人才测评、招聘系统等HR SaaS产品从0-1建设。 必备经验：至少完整参与1个企业测评或培训平台项目（如北森测评、直聘平安知鸟、云学堂等）。 熟练掌握Axure、Figma、SQL等工具，具备数据化产品设计能力。 核心能力 需求洞察：能快速理解企业人才发展痛直聘点（如招聘成本高、员工技能断层），转化为可落地的产品方案。 AI产品化：熟悉AI技术应用场景（如NLP、推荐算法），能将算法能力转化为用户可感知的功能。 生态思维：具备B2B2C多边平台设计经验，能平衡企业、用户、高校三方利益。 商业敏感度：对HR SaaS行业盈利模式（订阅制、按需付费）有深刻理解。 加分项 有心理学、人力资源管理专业背景，熟悉主流测评模型（如MBTI、霍兰德）。 拥有企业HR部门或高校就业办合作资源。 有AI大模型（如LLM）应用落地经验者优先。 为什么选择这个职位？ 参与一个AI重构职业服务的创新项目，定义下一代人才评估与培养标准。 服务世界500强企业、百万大学生及高校，积累顶级行业资源。 拒绝“功能经理”角色，您将主导战略级产品设计，直接影响业务成败。