职位&公司对比
职位详情
- 昭通
- 1-3年
- 不限
- 快消品销售经验
- 面销/陌拜经验
- 批发/零售
岗位描述: 1、负责现有客户的维护、拜访和新客户的开发 2、根据市场营销计划，完成区直聘域销售指标: 3、负责辖区市场信息的收集及竞争对kanzhun手的分析 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 岗位要求: 1、20-35岁左右，高中及以kanzhun上学历，专业不限， 热爱销售工作，有来自BOSS直聘调味品行业的销售经验优先考虑； 2、吃苦耐劳，踏实诚恳，有上进心，执行力强； 3、性格外向，具备良好的沟通说服能力，良好的客服意识； 任职要求：1.能独立完成辖区经销商及团队直聘的组建工作 2.合理规划区域费用，预算精准 3.选人，育人能做到言传身教 4.熟练掌握WPS 5.有经销商管理及团队管理能力 6.有较强的沟通及理解能力 7.对业务的财务指标和额度具备一定理解能力 8.具有优秀的表达能力与协调力
职位详情
- 昭通
- 3-5年
- 高中
- 个人（To C）
- 房地产销售经验
- 电话销售经验
- 面销/陌拜经验
- 其他产品/服务
- 房地产
- 会展销售
- 电话销售
- 网络销售
- 面销/陌拜
岗位职责： 1、负责建设和发展所辖团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责所辖相关岗位的人员招募及培训鉴定； 2、执行及遵守公司的规章制度，服从公司管理，执行公司的各项决议，全面组织所辖部门各项经营活动的开展 3、负责所辖部门的工作任务的制定和实施，及时完成市场部经理要求的任务； 4、负责分解所辖部门的任务,跟踪进度kanzhun,保证工作目标的实现； 5、负责协调各部门之间的关系。 6、审批所辖团队的奖酬方案，完善所辖团队的激励机制； 7、定期召开所辖团队例会，按阶段分析各项经济指标完成情况； 8、配合销售约见客户或与客户沟通，接待重要的客人，处理重要的客boss人投诉及重大突发事件； 9、定期向市场部来自BOSS直聘经理汇报工作。为市场部的经营决策和全局kanzhun性统率工作提供决策依据。； 10、定期评估所辖团队人员的工作表现，考核各项工作任务及管理直聘目标的实现情况，执行奖罚制度； 11、负责所辖部门营销费用的全面控制，市场费用的使用监控。 12、负责所辖部门广告计划、促销活动的方案。
技能解析
- 销售经验
- 团队管理
- 信息的收集
- 客户的维护
- 理解能力
- 优秀的表达
- 竞争对手
- 客户的开发
- 活动的策划
- 管理能力
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通说服
- 言传身教
- 优秀的表达能力
- 团队的组建
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 考核评价
- 经营活动
- 促销活动
- 客户沟通
- 提供决策依据
- 业务拓展
- 与客户沟通
- 公司管理
- 建设和发展
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 意外险
公司福利
- 年终奖
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 节假日加班费
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 宿舍有空调
- 住房补贴
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801