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职位详情

• 南通
• 5-10年
• 本科

• 逆向开发
• 汽车

1、全日制4年制本科以上学历，硕士优先，机械结构，机械设计绘图类、五金工业产品设计、工程工艺设计等相关专业， 年龄35-45岁； 2、工业产品设计绘图相关工作经验8年以上，具有丰富的如下设计经历：机械 / 五金产品设计及一定来自BOSS直聘程度上对工装与模具的了解；对几何公差有深入的了解，能进行尺寸测绘，位置偏移，模拟等等。 3 、能较熟练使用AUTOCAD 及 UG 软件。对逆向工程，CAE分析有一定了解及知道如何应用； 4、5年以上汽车零部件相关行业技术主管经验（最好是底盘方面），具备良好的团队管理能力，懂得人员配置、工作安排。 5、依工作需要，配合加班，服从工作安排，有大局意识， 为团队带来正能量， 来自BOSS直聘在框架内能有自主发挥的能力，严格遵守框架下的规则并维护既定框架的完整性。 6、BOSS直聘有4年以上项目管理经验，能做好内外协调的管理； 7、拥有在IATF16949 或 ISO9001 等体系认证的工作架构上的工作经验并且属于主要负责人之一。具备APQP/PPAP，特殊特性，flow chart, 汽车五大工具， QFD, Control Plan等等的管理知识或者愿意全盘学习这方面的知识，并能实际运用到工作中。 8、良好的资料分析、方案分析、逻辑清晰能力，可以通过现象看本质，善用表格管理。对问题具备抽丝剥茧，能将问题树状分析化。 9. 最好有从零开始成功打造过 开发或品管或生产团队的经历。能与上级及人事部共同设计好员工KPI，考核内容，并且是可有效执行的。 9.1 打造新开发团队。（直接主管会协助辅导产品技术相关内容） 10. 对开发项目有成本评估，工艺评估及审核的能力。对材料、工艺应用及变化能有逻辑分析的能力。 11. 能将技术文件化。并且对于电子文件/档案的整理与存储，能有逻辑的标准化。 工 作 职 责： 一：日常工作及技术开发事项： 1、组织编制开发部各项规章制度、工作程序及流程，工作要求及实施细则，上报副总经理审批； 2、严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查； 3、组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案 ； 4、组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性； 5、主导新产品的设计开发管理工作； 6、组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作； 7、审定各新产品设计文件，控制设计质量； 8、确认客户图纸的转换，判读及沟通技术标准和要求。 9、确认新品BOM建立，设变时能指导BOM修改。 10、负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要； 11、负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行； 12、负责开发部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作； 13、负责本部门设计人员的资格审BOSS直聘定工作； 14、按工作程序做好与业务部、品管部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议； 15、负责部门体系工作及对外技术沟通。 16、团队来自BOSS直聘管理经验（管人）有管理过汽车行业技术团队最佳。 17、上级交代的其它工作任务 。 二：项目管理事项： 1.客户产品项目管理； 2.客户需求沟通、转化、传达与反馈； 3.协调项目方案的策划，组织前期可行性评估及立项评审； 4.确定项目里程碑，并合理编制项目计划，组织项目计划的实施； 5.项目材料的选型、验证、成本及采购渠道的管理； 6.项目节点评审及改进工作的实施； 7.可靠性验证及量产导入； 8.配合客户进行项目过程VDA6.3的推进和审核； 9.其它非产品性项目。 11.精通项目管理经验（管事） 三：质量体系经验： 熟悉质量认证ISO9001和环境体系IS014001、CE欧盟认证等； ）