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企业介绍：全网1000万粉丝+剧情IP，月平均GMV变现5000万+。全平台运营，涵盖抖音、快手、视频号、小红书等，专注于品牌合作推广、内容种草、直播传媒boss、网络达人孵化资源打造等业务领域方面的建设，一家以【达人直播带货】、【短视频运营】、【社群营销】、【IP签约孵化】为主要业务的MCN新媒体公司。 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展，协助上级制定招聘计划，绘制人才画像、编写岗位说明书、建立人才储备库，独立完成招聘工作； 2、根据BOSS直聘公司发展需要，建立修订规章制度，执行追踪落地结果； 3、负责薪酬设计及绩效考核方案，设计具有市场竞争力及科学性的薪酬体系，追踪过程并提直聘出优化建议，汇总绩效考核结果； 4、建立公司培训体系，制定培训方案及开展计划，履行培训管理，追踪培训反馈及实施效果； 5、负责员工关系，定期开展员工访谈工作，花名册及人事数据分析统计，人事手续办理； 6、配合完成上级领导交待的其他工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年人力资源管理工作经验，有电商公司、MCN公司、猎头工作经验优先考虑； 2、熟悉人力资源六大板块管理理念、实施方法、应用工具，最少精通三个板块，熟悉飞书系统使用； 3、熟悉人力资源各项制度体系，熟悉国家和地方各项劳动来自BOSS直聘法律、法规、政策； 4、情商高，较强的责任心与敬业精神、学习能力强、执行力强、沟通能力及解决问题的能力。 福利待遇： 1、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时）大小周； 2、假期福利：带薪年假、带薪法定假期； 3、薪酬结构：购买五kanzhun险、年终奖、完整职级薪酬，提供同行业具竞争力的薪酬水平，强大的保障体系； 4、晋升机制：员工每年根据业绩表现有2次加薪或岗位晋升的机会； 5、人才发展：公司提供良好的发展平台，具有良好的晋升制度，人才发展空间大； 6、企业福利：下午茶、员工生日会、节日礼品、各种团建活动； 7、培训发展：各种内外部培训。