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职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 组织发展
• 销售团队HRBP
• 人才测评
• 人力资源规划
• 招聘配置

工作职责: 1、完成所负责业务板块的招聘任务； 2、为kanzhun组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实kanzhun施，对业务进行组织诊断； 3、在业务部门内推动BOSS直聘公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有电商行业或快消行业背景，具有HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面熟悉并有深入的思考； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识kanzhun，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，具有系统思维和boss独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。