职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 组织发展
- 人才发展
- 职能部门
- HRBP经验
- 电商
【岗位职责】 1、全面深入了解业务部门情况,密切跟踪业务发展动态,及时响应业务团队HR相关需求; 2、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系,并负来自BOSS直聘责在所对接业务部门的执行与落地; 3、为组织发展提来自BOSS直聘供人来自BOSS直聘力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效、薪酬、来自BOSS直聘员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并推动实施; 4、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5、协助业务经理进行人管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。 【任职直聘要求】 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,良好的口头、书面语言表达能力,优秀者可放宽至大专; 2、1年以上HR工作经验,有电商公司招聘工作经验优先; 3、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 4、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力; 5、熟练掌握相关办公软件。
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- 人才发展
- 团队搭建经验
- HRBP经验
- Okr目标管理
【岗位职责】 一是战略伙伴方面。要和业务部门负责人一起制定与公司战略契合的人力资源战略。像为开拓新市场的部门制定专门的人才招聘和培养计划。并且参与部门的战略规划会议。从人力资源角度提供战略决策建议比如在部门要转型时,就人力配置等方面建言。 二是人才管理。负责关键人才的识别、发展和保留,构建关键岗位的人才梯队,比如为技术部门的核心岗位培养后备人才。还要开BOSS直聘展人才盘点,掌握人才的优势和不足,同时指导业务经理进行有效的绩效管理,设定合理的绩效目标并提供绩效反馈。 三是员工关系维护。处理员工的各种问题纠纷,协调员工和部门领导间的关系,像解决员工对考核结果不满的情况。并且营造积极向上的企业文化氛围,组织员工活动来增强凝聚力。 四是人力资源政策和流程的推行。根据业务需求,调整和优化人力资源相关政策和流程,并且向业务部门解释、沟通人力资源政策,确保员工理解并遵守。 五是数据支持。收集分析人力资源相关数据,像员工离职率、绩效分布等,为业务部门的人力决策提供数据依据。 电商、互联网行业经验的,有OKR管理经验的优先考虑。 【为你带来】 1、社保买买买,入职第二个月就买,必须买齐 2、员工生日会+下午茶+节日礼物+享有国家规定的法定节假日+不定期的团建活动(老板人nice,一言不合就买买买,总之各项福利享不停,制造快乐不带停) 3、扁平管理,创意想法不受限,自由平等氛围好,您的梦想有多大,我们就给你创造多大的舞台~~ 【关于我们】 工作时间:朝boss九晚七,午休1.5h,大小周制 薪酬福利:在这里,能力决定薪资上限,欢迎有志之士加入! 位置环境: (1)位于直聘神舟路直聘地铁A口附近,交通便利,地铁出来走路10分钟就到了;地处黄埔绿地中央广场,环境优美,鸟语花香;附近是繁华商业区,购物吃喝玩乐应有尽有~ (2)公司设有食堂,让您吃得方便,吃得放心;公司二楼提供冰箱、微波炉等电器,拥有舒适的休息区域。 我们是一家充满活力、追求创新的团队,拒绝职场PUA,平等沟通不内耗,办公氛boss围轻松好相处,欢迎优秀的您加入我们森海大家庭!
技能解析
- 书面语言
- 语言表达能力
- 办公软件
- 良好的口头
- 人力资源管理
- 团队意识
- 协调能力
- 条理清晰
- 发展战略
- 招聘工作经验
- 资源管理
- 表达能力
- 目标明确
- 好的沟通
- 语言表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人力资源战略
- 数据支持
- 追求创新
- 人力资源相关
- 部门负责人
- 管理经验
- 绩效管理
- 考核结果
- 资源战略
- 开拓新市场
- 战略规划
- 人才盘点
- 创意想法
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
公司福利
- 五险
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖