职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 大专

• 擅长数据分析
• 企业文化建设
• 五险一金及其他福利管理
• 防范处理法律风险
• SSC体系搭建
• 行政管理
• 薪酬绩效

【岗位职责】 [人事服务]：协助上级搭建SSC管理体系，负责规范建设、风险控制等技术合boss规性支持，参与部门年度规划。 1. 建立入转调离、流程审批等全体员工日常工作的基础规范，处理异常问题； 2. 建立薪酬绩效、员工档案等公司知识库、留档类的基础建设，解决其中难点； 3. 推动数字化和产品化建设，能灵活运用IT、外包等手段提升整个公司办公效率； [行政管理]：负责公司行政管理，主导整体软硬件建设，协助企业文化建设； 1. 制定固定资产、软硬件建设和更新淘汰的规范，持续带领团队进行优化； 2. 营造整洁、高效的办公环境和服务流程，制定部门工作流程和反馈机制； 3. 通过行政及业BOSS直聘务支持，协助公司共来自BOSS直聘同推动企业文化建设。 [团队建设]：深刻理解企业文化，保障自我践行、以身作则。 1. 协助成员解决工作难点，主动承担重点项目和最难的环节； 2. 组织成员周会，复盘总结、对成员进行技能、流程培训； 3. 协助上级推行企业文化建设，为团队成员树立正确典范。 【我们对您期望】 1. 认同企业价值观，主动承担挑战，攻坚项目难题； 2. 精通SSC各项工作流程，kanzhun能制定标准化流程，并按规范化管控； 3. 沟通能力强，可解决复杂问题，完成跨部门需抗压的项目； 4. 优秀的学习能力，擅长总结和量化工作结果，快速迭代自己； 5. 具有全局考量、长期主义的思考能力。