职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 日结
岗位职责： 1.建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险； 2.监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生； 3.负责员工的心理与情绪管理，完善并维BOSS直聘护内部沟通渠道，了解员来自BOSS直聘工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属感； 4.负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，心理学、法学、人力资源等专业背景优先； 2.5年以上大中型企业员工关系工作经验，制造业行业背景优先； 3.具备卓越的跨部门协调能力，出色的抗压与危机处理能力，敏锐的员工心理BOSS直聘洞察力，系统化的问题解决能力。 4.精通劳动法律法规体kanzhun系，熟悉劳动争议处理全流程，持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- SSC
- SSC经理
【岗位要求】： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.5年以上人力资源相关工作经验，至少3年大型公司SSC相关经验kanzhun者，2年以上团队管理经验； 3.具备良好的职业和综合素养，极强的计划和执行能力BOSS直聘，良好的沟通表达能力，思路清晰，耐心细致，接受变化； 4.能够承受一定的工作压力，富有责任感，有自我驱动力； 5.及时反馈，结果导向，勤于思考，善于分析、解决问题。" 【岗位职责】： 一、项目及人员管理 1.负责SSC相关项目的全生命周期管理，包括项目标准、执行、监控、及风险管理工作； 2.负责项目人力提供、跟踪，以及驻场客服员工关系管理和绩效管理，以及项目资源调配； 3.负责驻场客服日常管理，保障服务工作的及时性、准确性、合规性，并不断提升服boss务水平； 4.定期输出项目基础数据及运行报告，包括不限于基础人事统计报表、风险与问题、以及下一步行动计划等。 二、执行与运营支持 5.负责集团总部员工关系业务办理，包括员工入、离、调、转手续办理、合同管理（含新签/续签/变更）、考勤管理、五险一金管理、福利发放管理、在线问询答疑等； 6.参与项目关键业务流程的执行工作，确保流程顺畅，解决突发问题； 7.负责输出集团总部所需的日常报表。" 【办公时来自BOSS直聘间】：9点-18点，五天制 【办公地址】：深圳市南山区航天科技大厦20楼
技能解析
- 问题解决能力
- 内部沟通
- 法律风险
- 沟通渠道
- 危机处理能力
- 内部控制
- 法律法规
- 员工沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 劳动法律法规
- 劳动纠纷
- 大中型企业
- 危机处理
- 关系协调
- 解决能力
- 资源管理
- 关系管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 统计报表
- 团队管理经验
- 团队管理
- 善于分析
- 基础数据
- 管理经验
- 风险管理
- 执行工作
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 解决问题
- 管理工作
- 生命周期
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 合同管理
- 人员管理
- 绩效管理
- 表达能力
- 好的沟通
- 日常管理
- 沟通表达
- 资源管理
- 关系管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
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