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职位描述
1.建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险；
2.监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；
3.负责员工的心理与情绪管理，完善并维护内部沟通渠道，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属感；
4.负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，心理学、法学、人力资源等专业背景优先；
2.5年以上大中型企业员工关系工作经验，制造业行业背景优先；
3.具备卓越的跨部门协调能力，出色的抗压与危机处理能力，敏锐的员工心理洞察力，系统化的问题解决能力。
4.精通劳动法律法规体系，熟悉劳动争议处理全流程，持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先。
李女士 刚刚活跃
竞争力分析
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公司凝聚国际领先的技术和开发团队，已经建有先进的新能源相关材料制备加工平台、锂电池生产线、涂布生产线和电池分析测试平台。
聚焦高能量密度、高安全锂电池产品，产品应用覆盖无人机、消费电子、储能、电动汽车等。
工商信息
- 公司名称深圳欣界能源科技有限公司
- 法定代表人陈霖
- 成立日期2020-03-26
- 企业类型有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金798.6812万人民币
工作地址
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页面更新时间：2025-04-17
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