职位&公司对比
职位详情
- 太原
- 1-3年
- 不限
岗位职责： 1.直聘全面负责充电站日常运营管理，包括设备巡检、鼓掌处理、用户服务等； 2.监督电力设备维护与保养，确保充电桩安全稳BOSS直聘定运行； 3.制定并执行充电站安全管理制度，定期组织消防BOSS直聘及电力安全演练； 4.管理充电站现场团队（如运维人员、客服），分配工作任务并考核绩效；kanzhun 5.处理客户投诉及突发事故，协调电力部门解决技术问题； 6BOSS直聘.定期汇总运营数据（如充电量、收益、设备利用率），提出优化建议； 任职要求： 1.具备高压电工资质，1-3年相关工作经验； 2.懂电力技术，从事过充电站管理岗位者优先。 3..接受长期出差安排，支持异地站点筹建或临时管理（储备期需熟悉现有站点流程）。
职位详情
- 太原
- 1-3年
- 本科
- 运营战略规划
- 电销
- 写作
- 沟通
- 组织能力
1．协直聘助公司负责人制定运营战略以及市场发展目标； 2. 负责统筹本部门各岗位的整体工作。 3. 指导参与市场的开拓，与各相关部门进行沟通，了解产品开发进度，保证产品按时上线销售。 4. 负责将上级领导分配下来的任务以及其他部门派发的任务合理分配给下级岗位，并监督执行；在下级岗位或其他相关部门岗位空缺时，临时替代岗位工作。 5. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作，并对下级岗位不能处理的问题进行处理；对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理。 6. 负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员协助下，对空缺的各岗位人员进行招募。 7. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请。 8. 负责本部门各项制度（绩效考核制度、项来自BOSS直聘目开发制度、运营流程等）的制定。boss 9．负责本部门费boss用控制、人员管理等日常工作； 10．上级领导安排的其他相关工作
技能解析
- 管理制度
- 技术问题
- 高压电工
- 维护与保养
- 安全管理
- 解决技术问题
- 设备维护
- 提出优化建议
- 客户投诉
- 定期汇总
- 突发事故
- 日常运营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场发展
- 产品开发
- 上级领导
- 人员管理
- 考核制度
- 费用控制
- 发展目标
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 工龄奖
- 全勤奖
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 五险
电子营业执照
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