职位&公司对比
职位详情
- 宜宾
- 3-5年
- 不限
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 数码产品
- 员工培训
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
- 库存管理
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 业绩管理
- 不需要倒班
- 五险
岗位职责： 1、完成公司制定的各项任务指标； 2、完成公司下达的各项销售指标，定期对华为商品销售情况进行分析，提BOSS直聘出合理化建议； 3、监督商品进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作； 4、负责门店团队建设和全面管理工BOSS直聘作，对门店员工的带训及对新进员工培训工作； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 任职要求： 1、有较强的销售能力，有两年以上零售店长工作经验(手机连锁行业优先)； 2、具有优秀的商品销售技巧及管理工作经历，有良好的服务意识； 3、具有较强的组织、沟通、协调能力及团队协作能力； 4、具有较强的kanzhun管理能力直聘及解决问题的能力。
职位详情
- 宜宾
- 3-5年
- 高中
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 包住
- 服饰鞋包
- 服饰
- 业绩管理
- 数据分析
- 员工招聘
- 熟练使用办公软件
- 3-5年门店店长经验
- 21-23点下班
1、对所在店铺业绩负责，目标的分解、带动店铺销售，确保公司下发的销售目标达成。 2、 店铺内日常运作管理及人员招聘、培训、考核、辞退、心态调整； 3、完成一定比例的销售目标； 来自BOSS直聘4、时刻关注店铺的货品销售排名，适时做好爆款的的发掘和打造，滞销款的调价申请； 5、了解市场，掌握顾客信息动态，及时了解周边同类店铺的销售信息和产品信息，做好登记与反馈 6、培训店铺员工、推动店铺员工的个人发展，培养优秀员工的能力。做好人才的培kanzhun养 7、日常店铺文件和报表工作的处理，正确执行公司现金处理和财务核算程序； 8、做好补货和商品管理，盘点的参与和组织，确保实物与系统吻合； 9、每月定期进行店务知识考kanzhun核，店员可轮考； 10、店铺突发事件的主要处理人和负责人； 11、负责做好店铺的VIP管理工作； 12、负责管理好本店微信业绩管群群和VIP微信群； 13、执行公司下达的各项任务。 14、有关工作经验的者优先
技能解析
- 服务质量
- 较强的管理能力
- 妥善处理
- 销售技巧
- 团队协作
- 团队协作能力
- 有较强的管理
- 商品陈列
- 监督商品
- 全面管理工作
- 解决问题的能力
- 销售能力
- 解决问题
- 提出合理化建议
- 协调能力
- 商品质量
- 质量管理
- 协作能力
- 管理能力
- 全面管理
- 服务质量管理
- 培训工作
- 团队建设
- 较强的管理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商品管理
- 时刻关注
- 人员招聘
- 负责管理
- 突发事件
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 年终奖
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
电子营业执照
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