职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 众包、专送
- 配送经理
- 广州
- 即时配送
- 拉扎斯 闪送 达达
岗位职责: 1. 制定小象超市区域的配送管理的方案，监督现场执行情况，检查站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正； 2. 推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；BOSS直聘 3. 负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进； 4. 负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力； 5. 负责区域内站点的服务质量，分析boss配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。 岗位要求: 1. 大专以上学历，物流管理BOSS直聘或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验； 2. 具有良好的沟通协调技巧和团队合作意识，跨部门协调能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真，有责BOSS直聘任感； 3. 对数据变化敏感，有优秀的数据分析能力和学习能力，熟练使用各类办公软BOSS直聘件； 4. 具备较强执行力，能适应高强度的工作和阶段性出差； 5. 具备较强的市场开拓性，有项目管理能力，思路清晰，管理协调能力佳。 岗位亮点: 基于生鲜配送新型业态，目前属于人才稀缺阶段，针对未来的业务发展和沉淀，基于体量扩大和份额上的增长，我们会全力打造人才，向更多城市输出管理者。 具备以下优先: 有相关行业的经验
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 承运商开发/管理
- 进出口物流工作经验
- 流程质量管控
- 接受出差
- 物流网络规划
- 英语能力好
岗位职责： 1、收集分析国内主流快递公司对加盟商的派费结算方式和加盟商管理办法，对通达体系的加盟商和网点的管理制度，结算体系和帮扶办法丰富经验； 2、收集分析国内主流快递公司对物流配送商的管理及奖惩等制度，结合欧洲本地实际建立物kanzhun流配送商管理制度并推广落地； 3、制定多维度的物流配送商/司机评价体系，从而优化物流配送商/司机管理资源，并培养战略合作伙伴； 4、根据业务的标准化运营目标，制定物流配送商管理架构，设定流程及目标，从而推进供需双方的稳定运营与持续改进； 5、基boss于战略，目标和流程，BOSS直聘展开海外物流配送商团队的管理和培训。 任职要求： 1、大学及本科以上学历，物流管理等相关专业； 2、8年以上物流行业工作经验，其中至少3年以上通达系网关经理，或快递站点的管理、制度、体系建设经验； 3、稳重、有责任心、高效、学习能力强，善于应对挑战，市场洞察boss力强BOSS直聘； 4、具备较强的跨文化沟通能力，有英文能力优先考虑； 5、能适应3-6个月海外出差（欧洲）。
技能解析
- 合作意识
- 业务能力
- 顾客满意度
- 具有良好的沟
- 服务质量
- 项目管理
- 供应链管理
- 综合素质
- 执行情况
- 数据分析
- 业务运营
- 分析能力
- 数据分析能力
- 使用各类办公
- 数据变化
- 配送管理
- 办公软件
- 总结分析
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 管理协调
- 团队合作
- 协调能力
- 管理能力
- 团队合作意识
- 日常管理
- 好的沟通
- 培训工作
- 配送服务
- 良好的沟通协
- 物流管理
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 评价体系
- 物流配送
- 管理制度
- 英文能力
- 合作伙伴
- 市场洞察力
- 跨文化沟通
- 沟通能力
- 战略合作
- 体系建设
- 洞察力强
- 物流管理
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
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