职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 众包、专送
- 配送经理
- 广州
- 即时配送
- 拉扎斯 闪送 达达
岗位职责: 1. 制定小象超市区域的配送管理的方案，监督现场执行情况，检查站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正； 2. 推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据； 3. 直聘负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、boss总结分析、监督改进； 4. 负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力； 5. 负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。 岗位要求: 1. 大专以上学历，物流管理或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验； 2. 具有良好的沟通协调技巧和团队合作意识，跨部门协调能力，能与其他部门或者外部单kanzhun位良好的沟通，踏实认真，有责任感； 3. 对数据变化敏感，有优秀的数据分析能力和学习能力，熟练使用各类办公软来自BOSS直聘件； 4. 具备较强执行力，能适应高强度的工作和阶段性出差； 5. 具备较强的市场开拓性，有项目管理能力，思路清晰，管理协调能力佳。 岗位亮点: 基于生鲜配送新型业态，目前属于人才稀缺阶段，针对未来的业务发展和沉淀，基于体量扩大和份额上的增长，我们会全力打造人才，向更多城市输出管理者。 具备以下优boss先: 有相关行业的经验
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- 中大型供应链管理经验
- 承运商开发/管理
- 快消品
- 物流配送
- 食品饮料
- 铁路运输
- 交通运输
- 干线货运
- 仓储
- 公路运输
1、运力资源整合和开发：整合、梳理总部及分公司整体运力资源，按照业务未来规划方向开发适宜的直聘运力资源或搭建运力网络； 2、运力资源能力评估：运力资源的优劣势评估，将合规且满足业务需要及运营场景要求的运力资源按照公司标准引入体系内； 3、运boss力资源考核：对已运行业务的运力资源，结合业务场景制定考核标准，组织分公司和经营中心对运力资源实施过程考核，阶段性总结及排名； 4、结合运营中心对运直聘力资源的过程考核，建立及实直聘施淘汰制度，持续提供运力资源的业务保障能力； 5、协助销售部市场成本调研，公司各区域投标报价成本输出。（重点） 任职要求/工作规范： 1、28-40岁，大专及以上学历，5年及以上相关行业从业经验； 2、熟悉运力网络现状及运力资源，尤其是华东、华南、西南、华北等区域的运力资源；具备物流运输成本明细核算能力； 3、能够依托自身的人脉关系能够开发相应的运力资源； 4、能够结合业务场景建立下游运力的评价标准，实施评价管理的能力； 5、逻辑思维能力强、善于沟通，具来自BOSS直聘备一定的抗压能力。。
技能解析
- 合作意识
- 业务能力
- 顾客满意度
- 具有良好的沟
- 服务质量
- 项目管理
- 供应链管理
- 综合素质
- 执行情况
- 数据分析
- 业务运营
- 分析能力
- 物流管理
- 数据分析能力
- 使用各类办公
- 数据变化
- 配送管理
- 办公软件
- 总结分析
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 管理协调
- 团队合作
- 协调能力
- 管理能力
- 团队合作意识
- 日常管理
- 好的沟通
- 学习能力
- 培训工作
- 配送服务
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 考核标准
- 善于沟通
- 资源整合
- 评价管理
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 人脉关系
- 管理的能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
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