职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 物流管理
- 物流运营
岗位职责： 1、负责开拓分公司的物流销售业务（城市配送），完成年度销售任直聘务。 - 全面负责分公司销售业务，组织执行销售策略及新业务领域的开发 - 根据客户需求，结合公司运力情况，协助运营经理制定有效运营方案，完善运营，确保完成客户考核指标； - 前瞻性地了解的市场走势和变化,搜集市场信息和竞争对手动向,进行针对性市场分析和调研,并汇总提交销售报告和业务建议; 2、客户管理 - 维护与客户良好的合作关系，确保保持长期稳定的业务关系； - 时刻关注并满足客户需求，结合公司的发展，扩大与客户的区域合作范围； - 对新客户进行信息收集、拜访、提出解决方案。 3、应收帐款管理和内、外部成本控制 - 严格遵守公司的财务制度，对应收账款负责； - 对销售费用进行有效控制。 任职要求： 1、大专以上学历，kanzhun物流管理、市场营销专业优先。 2、1年以上物流企业营销boss岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、或在当地有物流市场资源者优先。 3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先。 4、有较强的市场开拓和创新能力，良好的客户开发、沟通谈判技巧。 5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 进出口物流工作经验
- 流程质量管控
- 运输SOP制定
- 物流网络规划
- 仓储管理
- 物流业务开发
任职要求： 1、全面负责公司国际货运代理业务的日常运营，监督各业务部门工作流程的执行，包括海运、空运、陆运等业务板块，以及报关报检、仓储配送等配套服务环节，保障业务的顺畅运作与服务质量的稳定提升。 2、制定并优化业务操作标准和来自BOSS直聘规范，加强成本控制与风险管理，通过流程改进和技术创新，提高运营效率，降低运营成本，直聘增强公司在市场中的竞争力。 3、深入研究国际货运市场动态、行业趋势以及政策法规变化，结合公司实际情况，制定具有前瞻性和可行性的长期BOSS直聘发展战略与年度经营计划，明确公司的市场定位与业务方向。 4、根据公司战略发展需求，搭建科学合理的组织架构，明确各部门、各岗位的职责分工与协作关系，制定完善的人力资源规划与人才培养体系，吸引、选拔、培养和留住优秀人才，打造一支专业素养高、执行力强、富有创新精神与团队协作意识的核心管理团队与员工队伍。 5、积极倡导和培育公司企业文化，营造积极向上、团结奋进、勇于创新的工作氛围，通过建立公平公正的绩效考核与激励机制，充分调动员工的工作积极boss性与创造性，提升员工的归属感与忠诚度，促进团队整体绩效的持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，3-5 年以上国际货运代理行业管理经验。 2、精通国际物流市场，熟悉行业相关政策法规、贸易术语及国际运输规则。 3、备出色的数据分析能力，能通过对财务数据、业务数据等的深入分析，洞察公司运营状况，为战略决策kanzhun提供数据支持。 薪资面谈 底薪+绩效+奖金+年终奖
技能解析
- 满足客户
- 时刻关注
- 搜集市场信息
- 市场分析
- 竞争对手
- 创新能力
- 物流管理
- 运营方案
- 沟通谈判技巧
- 提出解决方案
- 客户关系
- 开拓和创新
- 行业解决方案
- 谈判技巧
- 有较强的市场
- 销售业务
- 考核指标
- 应收账款
- 解决方案
- 运营经理
- 销售策略
- 满足客户需求
- 信息收集
- 沟通谈判
- 客户需求
- 客户管理
- 生产制造
- 成本控制
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务质量
- 业务数据
- 协作关系
- 运营效率
- 有创新精神
- 协作意识
- 与团队协作
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 团队协作
- 组织架构
- 风险管理
- 市场动态
- 数据分析能力
- 经营计划
- 富有创新精神
- 政策法规
- 提供数据支持
- 降低运营成本
- 战略发展
- 深入分析
- 数据支持
- 技术创新
- 发展战略
- 管理团队
- 相关政策法规
- 富有创新
- 创新精神
- 配套服务
- 行业管理
- 团队协作意识
- 成本控制
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801