职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 服装设计
岗位职责： 1、根据品牌、产品风格定位，结合市场流行趋势、用户消费需求预测，提出产品设计创意； 2、独立完成当季企划研发的系列产品款式开发和改进； 3、独立操作前后期的产品设计（从设计来自BOSS直聘构想-设计稿-成衣批板-成衣色彩搭配等）工作； 岗位要求： 1、有5年boss以上男装、户外运动等功能性服装设计经验，精通男装各种风格以及搭配，对功能性面料、功能性结构设计能信手拈来； 2、形象气质佳，服装设计及相关专业本科以上学历； 3、具有一定的艺术修养，热衷于层出不穷的创意，喜欢休闲运动、时尚个性或户外的服装和产品； 4、对产品开发kanzhun整体工作流程了解，善于提问题、思考问题和解决问题； 5、具有良好的色彩搭配能力，对色彩敏感，对流行趋势和时尚元素有很强的审美能力、感悟能力和敏锐度，具备市场意识； 6、具备弹性思维、优秀的创新能力以及较强的领悟性、沟通表达能力，工作细心、认真、负责、耐心、严谨，能承BOSS直聘受较强的工作压力，独挡一面。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 服装
- 打板与样衣制作
- 女装
工作职责: 1、了解服装流行趋势、流行色彩，以及调查研究竞争品牌的产品特点，为设计开发本品牌当季产品，做好充足的准备； 2、 通过前期的调研分析等准备活动，结合自我品牌特点，设计开发当季产品，满足代理商和终端顾客对货品的需求，提高适销的服来自BOSS直聘装产品； 3、 根据上级领导的指导BOSS直聘及公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认； 4、 根据公司要求的订货会要求，记录代理商意见、要求，使货品达到更令各方满意的效果； 5、 根据订货会选出的生产大货款式，确定最终版型以及大货面辅料，确保大货符合公司产品质量标准，在规定交期内提交公司； 6、 为有需要的部门提供相关信息或资料； 7、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历， 服装设计专业； 2、5年以上boss高端女时装独立设计研发经验； 3、有较强的梭织开发能力，丰富的买断款开发跟单经验； 4、优秀的色彩搭配能力及协调能力；
技能解析
- 产品开发
- 设计经验
- 沟通表达能力
- 结构设计
- 解决问题
- 市场流行趋势
- 设计创意
- 独挡一面
- 产品设计
- 对色彩敏感
- 创新能力
- 思考问题
- 色彩敏感
- 表达能力
- 时尚元素
- 审美能力
- 艺术修养
- 沟通表达
- 服装设计
- 色彩搭配能力
- 流行趋势
- 搭配能力
- 色彩搭配
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计开发
- 协调能力
- 产品质量
- 上级领导
- 开发能力
- 研发经验
- 质量标准
- 调查研究
- 服装设计
- 色彩搭配能力
- 流行趋势
- 搭配能力
- 色彩搭配
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 五险一金
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 带薪年假
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801