职位&公司对比
职位详情
- 汉中
- 1-3年
- 本科
- 公共执业医师证
- 管理
- 运营
1、认直聘真贯彻国家方针、政策、法律和法规,坚决执行医院所在省、市卫生行政部门的指示,坚持以病人为中心的办院方向。 2、院长工作对集团负责,并为集团总裁室决策提供战略建议和业务支持。 3、全面领导和协调医院的医疗、教学、科研、护理、医技、院感、行政、人事、财务、总务后勤等工作。对医院工作的重boss大问题,经院务班子集体讨论后由院长作出决策。 4、1.主持制定、健全医院的医疗业务BOSS直聘、行政管理等制度 5、制定医院工作计划,按期布置、检查总结工作。督促、检查各行政部门与业务科室各项规章制度、诊疗常规和操作规程的执行情况。 6、科学管理医院。统筹各项工作,提高工作效率,提高社会与经济效益。定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,严防医疗差错与事故的发生,不断提高医疗质量和安全。 7、教育职工树立以病人为中心的服务思想,努力提高服务质量,建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 8、根据医院有关规定,负责对全院职工聘任、晋升、奖励和处罚等工作。
职位详情
- 汉中
- 1-3年
- 大专
医保科主任1名,医保专员1名 岗位职责: 1. 全面负责医院医保管理工作,贯彻执行国家、省、市医保政策法规;、懂病案首页,疾病编码;病案管理;熟悉医保DIP的结算规则及政策; 2. 制定和完善医院医保管理制度、流程和规范,并监督实施; 3. 负责医保基金的预算、使用和管理来自BOSS直聘,确保医保来自BOSS直聘基金安全运行; 4. 负责与医保经办机构的沟通协调,处理医保相关事宜; 5. 组织开展医保政策宣传和培训,提高医务人员医保政策来自BOSS直聘知晓率和执行力; boss6. 完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、临床医学、护理、公共卫生、医保结算等相关专业; 2、 具有2年以上医院医保管理工作经验,熟悉国家、省、市医保政策法规优先; 3、 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神; 4、 具备良好的职业道德和敬业精神,无不良记录。 薪资待遇: 1. 提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议; 2. 享受五险、节日福利等; 3. 提供良好的职业发展平台和晋升空间。
技能解析
- 工作计划
- 执行情况
- 医疗质量
- 服务质量
- 医疗护理
- 行政管理
- 护理工作
- 提高服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 组织协调能力
- 政策法规
- 管理制度
- 公共卫生
- 沟通协调
- 沟通能力和
- 管理工作经验
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 组织协调
- 沟通能力
- 临床医学
- 合作精神
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 企业年金
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利