职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 3-5年
- 大专
- 留学与语言培训
- 特长兴趣
- HR培训
- 培训机构
- 有销售经验
- 线下教育
- 线上教育
- 外训
- 学科应试
- 培训
1.培训规划和计划：协助企业进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划boss、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在总经理指导下boss，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，BOSS直聘提出培训管理与课程完善合理直聘化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 本科
- 日结
- 内训
- 外训
1、参与组织分公司各项培训课程及授课，新人训、进阶训、培训例会等 来自BOSS直聘 2、建立并完善分公司业务追踪体系，并通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导业直聘绩目标的达成 3、细化落实分公司销售人员标准化动作的执行，制定和落实部门的激励方案以及激励方案跟进 4、定期组织召开分公司会议，负责分公司优秀经营案例的萃取及经验分享 5、BOSS直聘对接总部销售管BOSS直聘理部下发的制度监督、宣导和执行、机构异常情kanzhun况上报、数据汇总、不合规事件上报、宣传材料安排印刷等 7、上级领导交办的任务 薪酬： 1、无责基本工资10K，入职缴纳五险一金 2、福利：年度调薪、司龄奖、带薪年假、节假日福利、团建旅游 任职资格 1、全日制本科及以上学历，专业不限 2、2年以上业务推动、管理、培训经验 3、熟练操作office办公软件、组织协调能力佳
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 设计课程结构
- 资源管理
- 分析报告
- 课程内容
- 分析总结
- 调研工作
- 实施方案
- 培训效果
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 组织协调
- 组织协调能力
- 上级领导
- 办公软件
- 培训经验
- 销售管理
- 异常情况
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午05:30
排班轮休 、 弹性工作
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 住房补贴
- 全勤奖
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
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更新于 2025-05-03
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