职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 不限
- 不限
- 五险一金
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 门店销售
- 女装销售
- 全职
- 40岁以内
上班时间：8:30-14:30、14:30-21:30，早晚班（不接受只上来自BOSS直聘早班） 年龄：25-45岁 福利待遇： 1.底薪+直聘提成+奖励+节假日三倍工资， 2.享受节日福利， 3.每年员工评选优秀店长、销售之星、优kanzhun秀员工，奖励现金1000元及父母旅游； 4.每5年员工奖励GAGA金币一枚； 晋升机制：导购-店长（3-6个月）-督导（6-8月）-区长（12个月） 任职资格： 1、具备较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 2、有相关工作经验者优先；
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 不限
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 门店销售
- 女装销售
- 全职
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货来自BOSS直聘、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设来自BOSS直聘备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理来自BOSS直聘； 8、妥善处理顾客投诉和服务kanzhun工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职要求： 1、有经验者优先； 2、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的BOSS直聘制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
技能解析
专有技能
- 强的沟通能力
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 管理经验
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
相同技能
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 弹性工作
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 意外险
更新于 2025-05-13
电子营业执照
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