职位&公司对比
职位详情
- 太原
- 10年以上
- 本科
- 市场营销
- 有总裁/CEO/总经理从业经验
- 运营管理
- 教育
- 101-300人
- 医疗
- 财务管理
- 民企/私企
- 不需要融资
- 消费品
职位描述: 1、在储备期充分了解行业、企业,通过轮岗储备kanzhun学习,担任具体机构管理岗位; 2、根据集团战略规划及医直聘院年度经营目标,参与医院的日常经营管理工作; 3、协同推进医boss院的学科建设、人才引进与培养工作; 来自BOSS直聘4、拓展与维护外部市场及公共关系。 任职要求: 1、30-40岁之间,管理、营销、医学类专业,本科及以上学历,具有8年以上企业中高层或医院管理经验; 2、具备较强的经营管理能力、团队领导力以及市场敏直聘感度; 3、具备较强的抗压能力、学习能力以及沟通交流能力。 工作地点:山西各地市或县市医院
职位详情
- 太原
- 5-10年
- 本科
- 外企
- 天使轮
- 接受过MBA职业培训
- 51-100人
- 运营管理
- 战略制定
- 民企/私企
- 金融
- 国企
- 从0-1搭建团队
- 有总裁/CEO/总经理从业经验
- 互联网
- 产品研发
- 传媒
1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 3、kanzhun负责将公司内部管理制度化、规范化; 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划; 5、负责协调营业部门、财会、行政及客户、合作商等工作的协作关系; 6、对各营业kanzhun部的工作负领导责任,协kanzhun调各营业部的内部业务; 7、负责对企业kanzhun文化的建设工作。 8、董事长临时授权的其他工作。 9、负来自BOSS直聘责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。
技能解析
- 以及沟通
- 管理工作
- 沟通交流能力
- 公共关系
- 市场敏感度
- 交流能力
- 团队领导力
- 管理经验
- 集团战略
- 管理能力
- 团队领导
- 学习能力
- 经营管理
- 沟通交流
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展计划
- 发展战略
- 经营计划
- 内部管理
- 内部管理制度
- 管理制度
- 协作关系
- 公司管理
- 发展战略规划
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金