职位&公司对比

职位详情

• 天津
• 5-10年
• 不限

• 有总裁/CEO/总经理从业经验
• 家装
• 装修

一、主要职直聘责： 1、全面负责分公司经营生产管理 ，对业绩、利润目标负责； 2、组织企业文化和团队建设，组织做好人才选、用、育、留工作； 3、负责分公司发展规划和年度经营计划的制订，并组织实施落地； 4、组织抓好业务开拓、签单转单； 5、组织抓好工程施工，保障进度、质量、安全目标实现，按时按质交付，提升客户满意度； 6、组织供应商的遴选、评估和合作管理； 7、组织抓好材料结算、工费结算、客户回款管理； 8、健全完善预算管理，按财务制度进行收支审批 。 二、 任职要求： 1、全日制大专学历，优秀候选人可适当从宽。 2、在知名家装企业或较大家装门店担任分公司总经理（或店长）2年以上，取得良好业绩； 3、善于市场开拓，总体解决获客、签单、转单的能力强，对设计、预算、材料、工程交付有统筹管理能力，熟悉财务和人事管理； 4、擅长目标管理、成本管理、 团队管理，统筹规划和沟通协调能力较强； 5、开拓进取、勇于担当、客观公正、愿意分享。 三、工资福利 1、月度工资、月度提成按薪酬制度执行，水平较高；年终奖丰厚，按责任书及时兑现；按约定享受门店分红(成为股东后，按照股份协议和股份比例进行利润分配）。业绩好的门店总经理年收入在百万以上。 2、为让引进人才没有收入顾虑，可双方约定前期享受保底收入（当某月按实际业绩计薪低于保底时，按保底收入发放）。 3、集团有梦想基金，支持新店开设、入股投资。 4、优秀店总，还可以孵化团队开拓新店（新店有股份和监管权）、成为片区总经理的机会非常多。 5、入职即购买社保。 四、创艺集团简介 创艺集团成立于1997年，目前全国共有100多家门店，规模实力可跻身家装企业前三。创艺是优秀民企，但属少见的去老板化的非家族企业：三任掌舵人（彼此非亲属）均具大胸怀、大格局，前两任均在集团发展蒸蒸日上之时，相继禅位给更年富力强、德能兼备的接任者，将绝大部分股份和创业平台无私留给当前奋斗者团队。三任掌舵人、管理层均无亲属在集团担任 职务，内部透明公正，任人唯贤，干事创业氛围好，各级骨干员工稳定。 创艺将门店作为战略核心单位，赋予门店总经理经营和用人方面较大的自主权，集团和大区管理中心以赋能培训、指导规范、支持帮助为主，这为门店发展提供了很大空间和强大保障。“更全整装、好而不贵”的产品定位和规模化、集约化优势（如材料、家私等集团战采的巨大成本优势）等提供的高性比整装套餐，加上强大的交付能力、放心的交付品质，越来越深受广大客户喜爱，在市场竞争力中脱颖而出，在多个经营区域成为当地行业龙头，业绩连年稳定增长。 创艺集团有志于做成百年名企，一贯坚持稳健的经营风格，27年来一直只专注于提供优质的家装服务，不搞多元化、不盲目扩张、不玩资本运作。通过培根、深耕、守正、创新，提升自身服务能力，这些年来主要通过各门店每年经营业绩的增长（而非快速开店扩张），实现集团总体业绩连年稳定增长，现金流稳定，财务状况非常健康。 五、职位发布的补充说明： 1、本职位为集团管理中心为所属相关大区同步招聘，工作地点将根据双方情况沟通确定（非因平台限制固定发布的长沙）。 2、本岗位为关乎门店全局的关键岗位，需要接受短期适岗考察安排。 3、受制平台薪资发布规则，本岗位的实际收入可能远高于本处发布的薪资上限（业绩好的门店月发收入就将远高于上限boss），下限亦不代表最低收入。 加分项有以下行业经验：装修装饰