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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 硕士

• 招聘与配置
• 人力资源管理
• 组织发展
• 人才测评
• 招聘配置
• 人才发展
• 人力资源服务
• 猎头顾问

岗位职责： 1. 负责参与或主持人才测评产品开发工作； 2. 负责专项人才测评产品的理论研究、题目开发、试测及题目修订工作； 3. 负责配合运营部门参与客户需求谈判boss及项目前期方案设计 4. 负责人才测评、选拔竞聘、领导力开发等咨询项目组织设计与实施工作； 5. 负责组织人才评估报告撰写及报告反馈工作； 6. 负责代表公司参与产品市场推广活动。 任职资格： 1．应用心理学或人力资源管理方向硕士研究生学历； 2．具备2年以上人才测评相关项目实操经验； 3．独立主持过2项以上人才测评、领导力开BOSS直聘发及后备人才培养类项目； 4．有较强的学习能力、团队合作意识，有较强的抗压能力。 5、能够适应加班及出差BOSS直聘的工作环境，具备良好的自我调节能力。 6、具有良好的职业形象与职业道德。