职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
- 团队建设及管理
- 销售总监
- 企业服务
- 知识产权
- 对机构（To B）销售经验
- 销售经理
- 专利
岗位职责： 1.根据集团战略规划制定年度业绩指标，并根据管辖区域市场的特点和团队的情况，分解各区域业绩指标，制定营销策略与具体工作计划，有效开展、推进、监督与落实，带领kanzhun团队完成业绩目标； 直聘2.掌握行业动态，深BOSS直聘入了解市场信息，充分利用公司内外部资源，积极开拓市场，研究与发布服务产品； 3.指导区域团队销售工作，挖掘与发现潜在客户； 4.负责参与区域团队重大销售谈判工作，客户投诉处理，提升客户满意度； 5.负责应对管辖区域团队较大与重大突发事件的处理； 6.负责管辖区域团队建设发展工作，组建与管理团队，营造良好的营销氛围，规范内部管理，设定绩效管理与激励体系，定期开展培训和带领团队学习行业知识、销售与谈判技巧等； 7.负责跨部门、跨中心的沟通与协作问题的处理； 8.定期向上级汇报工作，完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制统招大专及以上学历； 2.有同行6年及以上经验，4年及以上管理团队经验，有资源与渠道者优先考虑； 3.为人品行端正，主动积极，有责任感，有强大的自驱力和创新精神，具有策略和战略思维； 4.具有较kanzhun强的经营管理能力； 5.具有良好的市场判断及预测能力； 6.具有优秀的谈判能力、培训能力、组织协调能力及坚韧性。 薪酬结构：底薪+提成，薪资上不封顶； 福利待遇：广阔的晋升空间，完善的培训体系，五险一金，团建活动，下午茶，双休。
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 本科
- 企业
- 团队建设及管理
- 专精特新
- 企业服务
- 营销能力
- 政府项目申报
- 知识产权
- 团队管理能力
- 对机构（To B）销售经验
1. 履行销售部经理行为规范，并监督落实销售人员的行为规范； 2. 按照规定向上级报送销售执行情况和分析报告； 3. 建立并拓展公司客户群，巩固开拓目标市场，提高公司品牌形象； 4. 掌握重点客户的销售情况，发现问题及时解决； 5. 做好本团队申报项目的关系协调和进程管理工作； 6. 开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对BOSS直聘措施； 7. 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。 任职要求boss： 1.3-5年以上政府项目申报经验，知识产权、toB类行业、团队管理经验，可选择带团队入职kanzhun优先；了解高新、专精特新优先； 2.从0-1团队搭建实战经验，35岁以内，同行业条件可放宽； 3.有自主拓客经验，并能培训团队开发新的获客渠道方式，能多方向多维度引导团队完成业绩目标。
技能解析
- 工作计划
- 组织协调能力
- 客户满意
- 客户投诉处理
- 培训能力
- 市场判断
- 客户投诉
- 带领团队
- 突发事件
- 组织协调
- 团队经验
- 战略思维
- 营销策略
- 沟通与协作
- 经营管理
- 优秀的谈判能力
- 开拓市场
- 谈判技巧
- 协调能力
- 谈判能力
- 管理团队
- 客户满意度
- 上级领导
- 集团战略
- 内部管理
- 创新精神
- 管理能力
- 积极开拓
- 绩效管理
- 提升客户满意度
- 战略规划
- 预测能力
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 问题及时解决
- 政府项目申报
- 品牌形象
- 进程管理
- 管理工作
- 竞争对手
- 执行情况
- 管理经验
- 分析报告
- 发现问题
- 关系协调
- 项目申报
- 调查研究
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 股票期权
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801