职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
- 团队建设及管理
- 销售总监
- 企业服务
- 知识产权
- 对机构（To B）销售经验
- 销售经理
- 专利
岗位职责： 1.根据集团战略规划制定年度业绩指标，并根据管辖区域市场的特点和团队的情况，分解各区域业绩指标，制定营销策略与具体工作计划，有效开展、推进、监督与落实BOSS直聘，带领团队完成业绩目标； 2.掌握行业动态，深入了解市场来自BOSS直聘信息，充分利用公司内外部资源，积极开拓市场，研究与发布服务产品； 3.来自BOSS直聘指导区域团队销售工作，挖掘与发现潜在客户； 4.负责参与区域团队重大销售谈判工作，客户投诉处理，提升客户满意度； 5.负责应对管辖区域团队较大与重大突发事件的处理； 6.负责管辖区域团队建设发展工作，组建与管理团队，营造良好的营销氛围，规范内部管理，设定绩效管理与激励体系，定期开展培训和带领团队学习行业知识、销售与谈判技巧等； 7.负责跨部门、跨中心的沟通与协作问题的处理； 8.定期向上级汇报工作，完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制来自BOSS直聘统招大专及以上学历； 2.有同行6年及以上经验，4年及以上管理团队经验，有资源与渠道者优先考虑； 3.为人品行端正，主动积极，有责任感，有强大的自驱力和创新精神，具有策略和战略思维； 4.具有较强的经营管理能力； 5.具有良好的市场判断来自BOSS直聘及预测能力； 6.具有优秀的谈判能力、培训能力、组织协调能力及坚韧性。 薪酬结构：底薪+提成，薪资上不封顶； 福利待遇：广阔的晋升空间，完善的培训体系，五险一金，团建活动，下午茶，双休。
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 团队建设及管理
- 商务谈判能力
- 营销能力
- 电销团队
- 企业
- 证券/互联网金融
- 销售管理经验
- 销售工作经验
- 5人（含）以上
- 企业服务
- 金融产品推广经验
- 15人（含）以上
- 个人
- 互联网/科技
- 团队管理能力
- 对机构（To B）销售经验
岗位职责： 1、负责团队销售目标、销售计划的制boss定与执行，带领团队完成销售目标； 2、协助来访客户的沟通与谈判，协助团队成员促成签单； 3、负责团队成员的招聘面试、指导培养、业务拓展、进度控制等日常管理工作； 4、及时向上级反馈销售过程中客户对产品的需求、意见和建议。 任职要求： 1、25-40周岁BOSS直聘，大专及以上学历。 2、3年以上销售工作经验，至少1年以上销售BOSS直聘团队管理经验，有电销管理经验者优先； 3、抗压力强，有较强的事业心，来自BOSS直聘具备一定的团队领导与组织能力； 4、热爱销售和金融行业，并立志于本行业长期发展
技能解析
- 工作计划
- 组织协调能力
- 客户满意
- 客户投诉处理
- 培训能力
- 市场判断
- 客户投诉
- 突发事件
- 组织协调
- 团队经验
- 战略思维
- 营销策略
- 沟通与协作
- 经营管理
- 优秀的谈判能力
- 开拓市场
- 谈判技巧
- 协调能力
- 谈判能力
- 管理团队
- 客户满意度
- 上级领导
- 集团战略
- 内部管理
- 创新精神
- 管理能力
- 积极开拓
- 绩效管理
- 提升客户满意度
- 战略规划
- 预测能力
- 团队建设
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 业务拓展
- 组织能力
- 沟通与谈判
- 进度控制
- 管理工作
- 管理经验
- 团队领导
- 日常管理
- 销售团队管理
- 客户的沟通
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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