职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 互联网从业经验
- 绩效
- 人事
- HRBP
- 互联网运营
- 人力资源/管理类专业
- 招聘与配置
岗位职责： 1. 负责公司人力资源统筹与管理，根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实BOSS直聘施； 3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善； 4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训。企业文化等相关模块BOSS直聘的工作并不断完善。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，逻辑思维敏捷； 2.有3年以上HRD经验，熟直聘悉人力全盘工作； 3.形象好气质佳，品德、谈吐优秀； 4.积极主动，自驱力、执行力强，有责任心； 5.有跨境电商行业从业经验优先。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
主要职责： 1.招聘管理:根据公司业务需求制定招聘计划kanzhun，发布招聘信息并筛选简历；组织面试、评估候选人，并负责招聘流程的跟踪和优化；建立和维护人才储备库。 2.培训与发展:协助组织员工入职培训及其他内部培训；收集员工直聘培训需求，支持培训项目的设计与实kanzhun施；跟踪培训效果，提供反馈与改进建议。 3.员工关系管理:协助办理员boss工入离职手续、劳动合同签订及管理跟踪员工动态，协助解决员工纠纷，维护良好的员工关系；组织团队建设活动，提升员工凝聚力。直聘 4.考勤与薪酬管理:负责员工考勤数据的收集与审核；协助薪酬核算，确保数据准确性；协助绩效评估数据的整理与统计。 5.其他支持工作:协助制定和优化人力资源制度和流程；完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2.工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有互联网行业经验者优先； 3.技能要求： （1）熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程； （2）具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力； （3）熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； （4）具有强烈的责任心和良好的保密意识。
技能解析
- 管理制度
- 考核制度
- 发展战略
- 人力资源管理制度
- 组织架构调整
- 组织架构
- 逻辑思维
- 工作程序
- 体系建设
- 组织结构
- 资源管理
- 协助组织
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 关系管理
- 人力资源制度
- 法律法规
- 项目的设计
- 合同签订
- 招聘流程
- 管理流程
- 改进建议
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 维护良好
- 沟通协调
- 解决问题
- 协调能力
- 劳动法律法规
- 员工凝聚力
- 人力资源相关
- 员工关系管理
- 上级领导
- 沟通协调能力
- 支持工作
- 员工入职培训
- 工商管理
- 数据的收集
- 好的沟通
- 培训效果
- 团队建设
- 良好的沟通协
- 资源管理
- 协助组织
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 员工关怀
- 交通便利
- 团队氛围好
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